Responsable du service Cadre de Vie (h/f) - MAIRIE ST GEORGES DE DIDONNE
Référence : O017261029001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-de-Didonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoindre la ville de Saint-Georges de Didonne (station balnéaire), c’est contribuer à l’amélioration du cadre de vie des habitants, participer à des projets concrets et mettre ses compétences au service de la collectivité attachée à sa qualité de son patrimoine et de ses espaces publics. C’est aussi accompagner les équipes au quotidien pour répondre aux besoins de la commune et de ses habitants.
Rattaché(e) à la Direction Générale des Services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d’aménagement, de patrimoine, d'infrastructures et de développement durable.
Vous assurez la coordination des activités du service cadre de vie, qui comprend notamment le pilotage des projets structurants, l’exploitation et les travaux en régie, ainsi que la gestion administrative et financière. Vous contribuez à la qualité du cadre de vie des habitants, à la prévention du patrimoine communal et à la mise en œuvre des priorités municipales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o017261029001156-responsable-service-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Poste ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois de la filière technique, notamment :
Techniciens territoriaux ;
Ingénieurs territoriaux.
Le recrutement pourra être envisagé par voie statutaire, dans le respect des conditions réglementaires applicables.
Recrutement contractuel : le cas échéant, le recours à un agent contractuel sera effectué dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
Permis B indispensable.
Profil recherché :
Formation supérieure dans le domaine du génie civil et particulièrement le bâtiment, avec capacité d’expertise administrative, technique et réglementaire pluridisciplinaire (marchés publics, sécurité du travail, normes techniques, loi sur l’eau et l’assainissement, réseaux, voirie, bâtiment, environnement, espaces verts…),
Réelle expertise réglementaire (gestion de budget, connaissance des contrats et des processus de décision d’une collectivité),
Aptitude au pilotage de projets complexes, stratégiques et transversaux,
Compétences managériales : aptitude à fédérer et à motiver les agents,
Sens de l'organisation et rigueur dans la réflexion et la méthode de travail,
Disponibilité, réactivité,
Bonne connaissance des collectivités territoriales,
Maîtrise impérative de l'outil informatique.
Compétences et connaissances
Maîtrise des techniques de conduite d’opérations, de maîtrise d’œuvre et de suivi de chantiers.
Connaissance des marchés publics de travaux et des règles de la commande publique.
Compétences en gestion budgétaire, programmation pluriannuelle et suivi des investissements.
Connaissance de la réglementation applicable aux bâtiments, à la voirie, à l’accessibilité et à la sécurité.
Capacité à intégrer les enjeux environnementaux et les objectifs de transition écologique.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Qualités professionnelles
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
Sens de l’organisation, autonomie et rigueur.
Aptitude à la coordination et au management d’équipes.
Qualités relationnelles, diplomatie et capacité à travailler en transversalité.
Sens du service public et capacité à rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative) au plus tard le 30 novembre 2026 à M. le Maire de Saint-Georges de Didonne. Date du jury: le 10 décembre 2026.
Par voie postale : Hôtel de ville - 1 Avenue des Tilleuls – 17110 Saint-Georges de Didonne
ou par courriel à l’adresse suivante : mairie@sgdd.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
