Responsable du service communal hygiène et santé (H/F) - COMMUNE DE PAU
Référence : O064260626000442
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pau
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Pau recherche pour sa Direction Prévention et sécurité publique, un Responsable du service communal hygiène et santé (SCHS) (H/F).
Sous l'autorité de la directrice de la Prévention et de la Sécurité Publique, le responsable du SCHS veille à l'application des dispositions relatives au pouvoir de police générale du maire en matière de santé, salubrité et sécurité publiques ( habitat, alimentaire, nuisances ....).
Vous ferez respecter les réglementations et conduirez les actions de prévention, de mesure et de contrôle.
Vous ferez appliquer les pouvoirs de police générale et spéciale du maire en matière d'habitat ainsi que les pouvoirs de police du préfet.
ACTIVITES DU POSTE
- Animer, piloter le partenariat de la lutte contre l'Habitat indigne afin notamment de permettre le projet de revitalisation du centre-ville (procédures insalubrité de l'instruction à la présentation en CODERST, péril...)
- Manager l'équipe d'inspecteurs et agents de la 3d, apporter appui et expertise notamment juridique
- Assurer le suivi des dossiers liés à la régulation des nuisibles
- Assurer le suivi des dossiers de contrôle alimentaire et les dossiers de nuisance.
Activités secondaires du poste :
- Assurer le suivi des thématiques suivantes :
o Lutte contre Plomb (saturnisme, amiante)
o Hygiène des commerces de bouches
o Nuisances sonores
o Qualité de l'air (monoxyde de carbone, de l'eau)
Profil recherché
COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
Formation et qualifications nécessaires :
- Diplôme ingénieur en santé publique
- Assermentation auprès du Président démarche menée par la collectivité)
- Habilitation du préfet Compétences générales (savoirs et savoir-être) :
- Rigueur, méthode et réactivité
- Connaissance transversale des problématiques et des projets de la Collectivité
- Force de proposition et anticipation
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité
Compétences spécifiques et/ou techniques :
- Connaissances techniques et juridiques se rapportant aux domaines d'activité
- Connaissances juridiques solides notamment en matière de politique de lutte contre l'Habitat indigne
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Techniques managériales :
o Capacités d'encadrement d'équipe
o Conduite et accompagnement du changement,
o Fixer des objectifs clairs à l'équipe et savoir évaluer
- Techniques de communication orales et écrites
- Logiciels métiers/SIG
Horaires : 37H30 hebdomadaire (possibilité de réunions et de contrôles en soirée et en week-end.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
05.59.11.10.40
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Directrice / Directeur de santé publique
