Responsable du service communication / Référent RGPD et moyens numériques
Référence : O059261016000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Templeuve-en-Pévèle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sud de la métropole lilloise, au coeur de la Communauté de Communes Pévèle Carembault, Templeuve-en-Pévèle est une commune dynamique de près 7000 habitants. Avec 3 groupes scolaires, un théâtre, des cinémas, de nombreux évènements sportifs et culturels, elle a su, néanmoins, garder l’âme d’un village.
La commune recherche son responsable du service communication
1. Pilotage et stratégie de communication
• Élaboration, mise en œuvre et évaluation du plan de communication de la collectivité (diagnostic, objectifs, calendrier, budget, indicateurs).
• Définition, en lien avec le Maire et les élus référents, des orientations et priorités de communication (cibles, sujets, tonalité) transmises au chargé de communication digitale pour la production des contenus.
• Coordination et supervision de l'activité du service communication : planification, répartition des missions, appui méthodologique et relecture des contenus.
• Élaboration de bilans et de tableaux de bord d'activité (statistiques de publication, retombées presse, indicateurs de campagnes).
• Veille sur les évolutions du secteur de la communication publique (outils, réglementation, usages, intelligence artificielle) et propositions d'amélioration continue.
• Gestion des relations avec les prestataires extérieurs du service (imprimeurs, agences, graphistes…) et suivi budgétaire des actions de communication.
2. Référent RGPD — protection des données à caractère personnel
• Exercice de la fonction de référent RGPD de la collectivité, en lien avec le Délégué à la Protection des Données (DPO) le cas échéant.
• Tenue et mise à jour du registre des traitements de données à caractère personnel de la collectivité.
• Sensibilisation et information des agents et des élus aux obligations de protection des données et aux bonnes pratiques (mots de passe, partage de fichiers, vidéoprotection…).
• Instruction des demandes d'exercice des droits des usagers (accès, rectification, effacement) et appui en cas de violation de données.
• Veille juridique en matière de protection des données et de cybersécurité, en lien avec le Code général de la fonction publique et le RGPD.
3. Suivi du parc informatique et des moyens numériques
• Suivi et coordination du parc informatique de la collectivité (postes de travail, imprimantes, téléphonie, réseau), en lien avec les prestataires externes.
• Recensement des besoins matériels et logiciels des services, suivi des commandes, des contrats et du renouvellement du matériel.
• Premier niveau de support aux utilisateurs et relais avec le prestataire pour la résolution des incidents.
• Suivi des abonnements informatiques et téléphoniques et de leur bon usage par les services.
• Veille sur la sécurité informatique (mises à jour, sauvegardes) et sensibilisation des agents aux risques numériques.
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire
• Connaissance du Code général de la fonction publique et de la réglementation applicable aux collectivités territoriales.
• Connaissance des principes du RGPD et des obligations en matière de protection des données personnelles.
• Notions techniques en informatique et réseaux permettant le dialogue avec les prestataires et le premier niveau de support.
• Maîtrise de la conduite de projet et de l'élaboration d'un plan de communication (diagnostic, planification, évaluation).
• Maîtrise des outils bureautiques et de pilotage (tableaux de bord, suivi budgétaire).
• Très bonne maîtrise du français (orthographe, grammaire, style).
• Management et pilotage du service.
Savoir-être
• Capacités d'encadrement fonctionnel, de coordination et d’organisation.
• Sens de la confidentialité et du secret professionnel, notamment dans le traitement des données personnelles.
• Capacité à rendre compte à la Direction Générale des Services et à l'autorité territoriale.
• Garant de l'image du service public : ponctualité, rigueur, amabilité, sens de l'écoute et diplomatie.
• Disponibilité vis-à-vis des usagers, des services et des élus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les avantages + :
- Comité des œuvres Sociales : Plurelya
- Participation mutuelle et prévoyance
- Participation 75% des trajets domicile/travail en transports en commun.
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure en intégrant une équipe dynamique et bienveillante au sein d’une structure à taille humaine. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable de la communication
