Responsable du service contrôle de gestion - Commune de Gosier
Référence : O971261005001371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice de la Modernisation et de la Performance de l’Administration, le/ la responsable du contrôle de Gestion contribue au pilotage de la performance de la collectivité à travers l’analyse des coûts et des activités, la conception de tableaux de bord et d’outils d’aide à la décision, ainsi que la formulation de propositions d’optimisation. Il/elle accompagne les services, produit des analyses et rapports permettant d’éclairer la décision et contribue à l’évolution de la politique tarifaire et à l’amélioration continue des processus de gestion.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001371-responsable-service-controle-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieur dans le domaine de l’analyse financière, du contrôle de gestion, statistiques ou analyse de données, ou expérience professionnelle équivalente
Aptitudes techniques
Maîtrise des techniques de contrôle de gestion et d’analyse des coûts.
Maîtrise de la construction et du suivi des tableaux de bord.
Maîtrise des méthodes d’analyse des données et des indicateurs de performance.
Bonne connaissance des finances publiques locales.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
Capacité à fiabiliser, exploiter et synthétiser les données.
Capacité à réaliser des études et analyses d’aide à la décision.
Capacité à élaborer des rapports d’activité et documents de synthèse.
Capacité à formuler des propositions d’optimisation et d’amélioration des processus.
Qualités principales
Sens du travail en équipe et du travail transversal
Capacité à gérer les priorités
Aisance relationnelle et orale
Capacité à encadrer et animer une équipe
Capacité à déléguer et contrôler
Discrétion, secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
