Responsable du service contrôle de gestion (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078260713001502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Organiser la fonction du contrôle de gestion dans une logique de performance de l'action publique :
Structurer, planifier l'activité du service.
Encadrer l'équipe du contrôle de gestion (recrutement, formation, montée en compétences).
Développer des outils de suivi et d'aide à la décision : tableaux de bord dynamiques et rapports réguliers pour suivre l'exécution budgétaire, en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) ou de data visualisation.
Mettre en place et suivre les indicateurs d'activité.
Calculer les tarifs et gérer les campagnes annuelles de tarifs des services publics locaux, et prévision de recettes.
Sécuriser et optimiser les propositions budgétaires et assurer un suivi des écarts entre prévisions et réalisations, afin de recommander des ajustements ou actions correctrices.
Animer un dialogue de gestion.
Structurer et exploiter les données :
Concevoir et mettre en oeuvre une structuration analytique des données financières (budget, dépenses, recettes, etc.) pour une meilleure visibilité et une exploitation optimale.
S'assurer de la qualité, de la cohérence et de la fiabilité des données collectées au sein des différents services, en harmonisant les pratiques de collecte d'informations financières.
En lien avec les équipes de la Direction des Ressources Humaines, suivre la masse salariale par direction, les prestations externalisées et piloter le suivi des organigrammes et affectations des agents par unités de gestion.
Réaliser des études d'optimisation de la performance :
Produire des analyses ponctuelles sur des sujets spécifiques.
Déterminer les coûts unitaires de prestation et de leur structure.
Définir des référentiels de coûts et des clés de répartition pour les charges et produits, afin d'optimiser l'analyse de la performance par activité, projet ou service.
Conseiller les directions en matière d'analyse financière ou d'évaluation.
Réaliser des benchmarks, des études d'aide à la décision, d'analyse de coût ou d'analyse prospective.
Réaliser le calcul des ressources mutualisées entre la Ville et la Communauté d'Agglomération.
Suivre les structures externes :
Suivre et contrôler les opérations financières des structures associées ou partenaires externes (SEM, syndicats, associations, etc.)
S'assurer de la transparence, de la conformité et de la performance de ces structures via une analyse de leurs données financières.
Mettre en place une cartographie des acteurs et des moyens alloués.
Autres missions :
Réaliser l'annexe environnementale des comptes annuels, piloter et coordonner la production du rapport développement durable.
Coordonner la production du rapport d'activités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260713001502-responsable-service-controle-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
Bac +5 en Finance/Contrôle de Gestion/Pilotage des politiques publiques
Expérience antérieure souhaitée :
Expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire, en tant que responsable de service.
Savoir-faire :
* Excellente compréhension des enjeux de l'activité et des métiers de l'organisation
* Bonne culture générale : comptabilité, juridique, environnement économique et local
* Maîtrise des outils de gestion financière (Excel, SI Finances, logiciels de Business Intelligence comme Business Objects, Power BI, outils IA etc.)
* Expertise en structuration de données et en gestion analytique (référentiels de coûts, clés de répartition, etc.)
* Communication et pédagogie pour expliquer des concepts financiers complexes à des interlocuteurs non financiers
* Capacité à porter des projets transversaux et à incarner une démarche
Savoir-être :
* Rigueur, autonomie, capacité d'initiative et force de proposition
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Ecoute, diplomatie, recherche de consensus, accompagnement au changement
* Sens de l'intérêt général et respect des valeurs de l'organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
pauline.chappat@versailles.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable budgétaire
