RESPONSABLE DU SERVICE CULTURE (H/F) - Montfort Communauté
Référence : O035260409000498
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Montfort-sur-Meu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels •Rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Montfort Communauté porte une politique culturelle ambitieuse visant à favoriser l’accès à la culture pour toutes et tous, à soutenir la création artistique et à renforcer la cohésion territoriale.
Au cœur de cette dynamique, le service Culture contribue activement au développement d’un écosystème culturel structurant, inclusif et innovant, intégrant pleinement les enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes, de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et d’ouverture au monde.
Vous pilotez le service Culture et participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique culturelle communautaire.
À ce titre, vous :
Conseillez les élus et participez à la définition des orientations stratégiques en matière de politique culturelle et d’égalité des chances
Définissez, pilotez et évaluez la politique culturelle en lien avec les équipements et services (L’aparté, Patrimoine, réseau des médiathèques)
Intégrez les enjeux d’égalité femmes-hommes dans l’ensemble des politiques culturelles :
lutte contre les stéréotypes de genre
prévention des violences sexistes et sexuelles
promotion d’une programmation artistique inclusive et représentative
Pilotez le schéma communautaire en faveur de l’égalité des chances et assurez le suivi des actions associées
Développez l’accès à la culture pour tous les publics dans un souci d’équité territoriale
Favorisez la création artistique et accompagnez les artistes, notamment via les résidences
Encouragez l’ouverture culturelle et l’esprit critique, leviers essentiels du vivre-ensemble et de la démocratie
Management et pilotage
Vous assurez la responsabilité d’un pôle composé de 3 services et de 6 agents :
Animation et encadrement de l’équipe
Développement d’une dynamique collective fondée sur la transversalité, la créativité et la coopération
Mise en place de conditions de travail favorisant l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Gestion administrative, budgétaire et organisationnelle du pôle
Valorisation des actions culturelles auprès des partenaires et du public
Conduite de projets et partenariats
Pilotage de projets culturels transversaux (résidences, programmation, actions pédagogiques…)
Coordination des relations avec les partenaires (associations, Éducation nationale, acteurs culturels…)
Instruction et suivi des demandes de subventions aux associations
Développement de coopérations internationales et européennes
Veille stratégique et réglementaire dans le domaine des politiques culturelles
Profil recherché
Formation supérieure dans le domaine culturel ou des politiques publiques
Expérience confirmée dans la conduite de politiques culturelles et le management d’équipe
Sensibilité forte aux enjeux d’égalité femmes-hommes et d’inclusion
Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
Capacité à piloter des projets complexes et transversaux
Qualités relationnelles, sens du dialogue et esprit d’initiative
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
Travail sur deux sites (Montfort Communauté et site de Trémelin)
Réunions ponctuelles en soirée et présence possible lors d’événements le week-end
Déplacements et représentation de la collectivité
Moyens mis à disposition : ordinateur portable et téléphone
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Montfort Communauté, c’est :
Participer à une politique culturelle engagée et innovante
Porter des projets à fort impact social et territorial
Contribuer activement à une démarche en faveur de l’égalité et de la diversité
Travailler dans un environnement dynamique, au cœur d’un réseau d’acteurs culturels -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 2ème classe, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
