Responsable du service de la Police Municipale - Mairie de BOULAZAC ISLE MANOIRE
Référence : O024260701000197
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boulazac Isle Manoire
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité de la DGA Vie locale et citoyenne, en lien avec le Cabinet, le chef de la Police municipale est responsable des missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, en collaboration avec les autorités compétentes. Il dirige et coordonne le service. Il organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et répression des infractions.
L'agent assure également le lien de proximité avec la population, la médiation.
• Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
• Organiser le service de police municipale ; commander, coordonner et évaluer ses interventions :
o Surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la salubrité et de la sécurité.
o Exécution des arrêtés municipaux
o Relevés des infractions (stationnement, code de la route,…)
o Surveillance de la voie publique, des bâtiments et biens publics.
o Missions de prévention
o Gestion de la foule lors des manifestations organisées par la commune
o Gestion des animaux errants ou blessés sur la voie publique.
• Contrôler et gérer le suivi des moyens et procédures nécessaires au bon fonctionnement du service :
o élaboration et suivi financier,
o planification des besoins en matière d’équipement,
o développement des ressources humaines…
• Développer une relation de proximité avec la population, les services de sécurité de l’Etat sur le territoire, les médiateurs municipaux et la conciliatrice de justice.
• Gérer et contrôler les procédures administratives, rédiger et contrôler les écrits professionnels, rapports et procès-verbaux.
Relations fonctionnelles :
• Relations et contacts permanents avec l'ensemble des services de la collectivité
• Relations à l'OPJTC et au procureur ou à la procureure de la République
• Coopération avec les services de police des communes limitrophes, avec les forces de sécurité de l'État et l'ensemble des partenaires de la sécurité publique
• Participation aux instances et dispositifs de prévention et de lutte contre la délinquance (contrat local de sécurité, conseil communal et intercommunal de prévention de la délinquance, etc.)
Profil recherché
• Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
• Aisance relationnelle, discrétion professionnelle et autonomie dans l’organisation du service et des opérations
• Être à l’écoute des administrés
• Parfaite connaissance des institutions judiciaires et des procédures pénales et du droit fondamental des personnes
• Analyser rapidement une situation ou des événements imprévus. Capacité d’adaptation.
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des événements survenus pendant le service et des dispositions prises
• Rigueur, maîtrise de soi
• Grande disponibilité
• Respect de la déontologie
• Qualités relationnelles réelles
• Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Travail en bureau au poste de police ; déplacements permanents sur le territoire de la commune
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
Moyens à disposition :
• Logiciels métiers (enregistrement et transmission des procès-verbaux, rapports, PVE, main courante, arrêtés, etc.)
• Véhicule, armement de protection (a et b de la catégorie D); moyens de communication, protection individuelle (pare-balles), équipements de contrôle (éthylotests, sonomètres, cinémomètres, PVE, etc.) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
