Responsable du service de police municipale/ direct, liste d'aptitude, détachement, mutation[...]
Référence : O02A260812000943
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Porto-Vecchio
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE PORTIVECHJU RECRUTE
UN (E) RESPONSABLE DU SERVICE DE LA POLICE MUNICIPALE
IDENTIFICATION DU POSTE : Responsable du service de la police municipale
Direction et service : Direction de la police municipale et environnementale, service de la police municipale
Catégorie (A, B, ou C) : B ou C
Cadre d'emploi : Chef de service de police municipale (tous grades), Agent de Police Municipale (tous grades)
Temps de travail du poste : Temps complet
Conditions d’exercice :
-Travail en bureau au poste de police
-Déplacements permanents sur le territoire de compétence
-Horaires irréguliers, avec amplitude variable (soirées, week-ends, jours fériés, nuits)
-Rythme de travail très variable, en fonction des événements
-Astreinte possible
Hygiène et sécurité :
-Travail sur écran, sur la voie publique, en mer
-Moyens de défense (armement catégorie B1. B6. Et D) et moyens de protection (gilet pare-balles)
REMUNERATION
• Traitement indiciaire + RIFSEEP + CASC (Association pour l’action sociale et culturelle à partir de 6 mois de présence dans la collectivité) + chèque-déjeuner
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Temps de travail : 1 607 heures annualisées
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260812000943-responsable-service-police-municipale-direct-liste-aptitude-detachement-mutation-interne-mutation-externe?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATIONS ET QUALIFICATIONS REQUISES :
-Avoir suivi la Formation Initiale d’Application (FIA) des gardiens-Brigadier de police municipale ou la Formation Initiale des chefs de service de police municipale
-Etre à jour dans ses obligations de formations continue obligatoire
Connaissances générales et professionnelles :
• Avoir connaissance des évènements locaux susceptibles d'entraîner une surveillance ou une intervention
• Connaître les pouvoirs de police ou du maire et les compétences spécifiques des autres services de la collectivité et administrations partenaires
• Connaissance des pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice
• Code et fonctionnement des institutions Fonctionnement et attributions des judiciaires et des procédures pénales
• Textes législatifs, règlements et codes Notions de psychologie et de sociologie, relevant des attributions et des compétences codes culturels de l’agent de police municipale
• Modalités d'intervention avec les populations à risques et/ou en situation difficile
• Droits fondamentaux des personnes
• Procédures administratives
• Écrits administratifs et judiciaires
• Règlements et consignes du commandement opérationnel
• Caractéristiques des publics assujettis à une réglementation spécifique
• Procédures d'astreinte et de permanence
• Règlements de fonctionnement et de sécurité d'un poste de police municipale et les règles relatives à l’ERP
• Obligations personnelles de formation continue et d'actualisation des connaissances juridiques et réglementaires
• Acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention
Compétences générales et professionnelles :
• Méthodes et principes de surveillance des lieux sensibles
• Gestion situationnelle : mouvement de foule, agressivité, accident sur voie publique
• Activités spécifiques liées à l'application des règles relatives au port, au transport, au lieu de stockage des armements, à la formation au tir et au maniement des armes.
• Techniques d'intervention
• Techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation
• Techniques de recueil d'information et de constatation des infractions
• Logiciels métier et Pve
• Techniques de recueil et de diffusion d'informations
• Techniques de communication radio
• Fonctionnement et règles de conformité des moyens et matériels
• A compétences égales, la maîtrise de la langue Corse est un atout
Compétences comportementales :
• Avoir le sens du service public et des relations avec le public
• Respecter de la déontologies (droits et obligations statutaires)
• Aptitude à l'autorité et à la médiation
• Faire preuve de discrétion
• Qualités relationnelles.
• Sens de l'échange et de la communication.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées à l’attention de M. le Maire, en un seul document, à l'adresse suivante : recrutement@portivechju.corsica
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de position administrative
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Date limite du dépôt des candidatures : le 18/09/2026
Poste à pourvoir dans les meilleurs délais -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
