responsable du service des ressources humaines - LUXEUIL LES BAINS
Référence : O070260928001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Luxeuil-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité du Directeur General des services, vous concevrez et proposerez une politique des ressources humaines pour la Ville et le CCAS de Luxeuil Les Bains. Vous encadrez une équipe de 2 agents
-Proposer et piloter une politique des ressources humaines en lien avec la Direction Générale avec pour principaux projets:
*le suivi et l'actualisation des Lignes Directrices de Gestion,
* la démarche de prévention des risques professionnels,
* la gestion du plan de formation,
* L'élaboration de documents de communication interne,
-Piloter la gestion statutaire et la masse salariale:
* Garantir l'application des dispositions statutaires et règlementaires,
* Organiser la veille juridique en matière statutaire,
* Piloter les campagnes d'entretiens professionnels, de promotion interne et d'avancements de grade,
* Élaborer le budget RH et contrôler son exécution,
* Développer des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bords),
- Piloter le service Ressources Humaines :
* Encadrer et manager l'équipe RH,
* Piloter et superviser les activités RH,
*Organiser l'élaboration du Rapport Unique Social,
* Préparer les délibérations relatives en RH,
* Mettre en œuvre les procédures de recrutement,
-Animer le dialogue social :
* Coordonner la préparation des séances des instances représentatives du personnel et animer les réunions avec les représentants,
* Contribuer à la conduite d'un dialogue social,
Accompagner les responsables de service dans leur fonction de gestionnaire des ressources humaines
Profil recherché
- Formation supérieure dans le domaine des ressources Humaines de la Fonction publique,
- Expérience exigée/confirmée sur un poste similaire, de préférence en collectivité territoriale,
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale,
- Connaissance de l'environnement des collectivités,
- Connaissance des bases des finances publiques,
- Être particulièrement rigoureux, organisé, autonome et disponible,
- Être doté d'un bon esprit et avoir des qualités relationnelles, - Avoir un sens aigu du service public,
- Avoir un grand sens de la discrétion et de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv+ lettre de motivation à adresser à Mr Le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
