Responsable du service des sports H/F - Mairie d'IGNY
Référence : O091261104001035
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Igny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ville résidentielle de 11.000 habitants, à 20 minutes de Paris et de Versailles, Igny est une commune à taille humaine et conviviale, membre de la communauté d’agglomération Paris Saclay, au cœur de la vallée de la Bièvre, offrant un cadre de vie verdoyant et semi-rural. Igny réalise de nombreux projets et propose un large éventail de services aux habitants, portés par une équipe municipale stable depuis 2014. Le dynamisme de la ville se ressent dans l’activité quotidienne et les événements qui ont lieu tout au long de l’année.
| MISSIONS
• Aide à la définition des orientations de la politique sportive
• Gestion financière et administrative du service des sports
• Recherche de financements et maîtrise des appels à projets
• Participation à l’élaboration et suivi des marchés publics afférents à la gestion des équipements sportifs
• Programmation et gestion des équipements sportifs dans une démarche transversale afin d’optimiser la qualité du service rendu aux usagers
• Gestion quotidienne des associations sportives
• Garant de la sécurité des usagers des équipements sportifs (périscolaires, scolaires, animations sportives, adhérents…)
• Coordination et suivi des activités sportives
• Management et gestion des agents du service
• Travail partenarial avec les différents partenaires sportifs
CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37,5 heures/semaine)
• 25 CA + 15 RTT
• Télétravail possible
• Lieu de travail : Gymnase Kervadec
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants), pratique d’une activité sportive gratuite possible sur la pause méridienne les lundis et les vendredis
• Possibilité de pratiquer une activité sportive les lundis et vendredis dans les installations sportives sur le temps de pause méridien
Profil recherché
SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
Connaissance de la Fonction publique territoriale
Connaissance du territoire : des acteurs, dispositifs sportifs…
• Maîtrise de la méthodologie de projets et sa coordination
• Maîtrise des techniques managériales
• Diplomatie, maitrise de soi et sens des priorités
• Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs (clubs sportifs, services Mairie, partenaires…)
• Capacité de recul et de distanciation
• Réactivité et prise d’initiative
• Disponibilité
• Discrétion professionnelle
PROFIL
Vous avez un diplôme sportif. Une bonne connaissance de l’environnement, de la réglementation sportive, des ERP, de la sécurité, des procédures d’alerte et de secours ainsi que la réglementation sanitaire. Vous avez de l’expérience dans le management. Vous avez le sens des responsabilités liées à la sécurité du public.
Vous maitrisez les logiciels de bureautiques et les procédures administratives, budgétaires et comptables.
Vous faites preuve d’une extrême discrétion et connaissez votre obligation de réserve et de confidentialité. Vous êtes doté d’un grand sens de l’organisation et savez faire preuve de discernement. Vous êtes capable d’identifier les urgences et les gérer.
Vous pouvez travailler en autonomie, en équipe et en transversalité tout en ayant l’esprit d’initiative. Disponibilité, dynamisme, réactivité, anticipation, rigueur, diplomatie et empathie seront des atouts indéniables pour ce poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Responsable d'équipement sportif
