Responsable du service énergie et développement durable (F/H) - Conseil Départemental de l'Eure
Référence : O027260721000371
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Évreux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 39017 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ;Révélez votre talent, rejoignez-nous !Informations pratiques & Spécificités du poste :Statut : Cadre d'emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) - catégorie A ;Lieu d'exercice : Hôtel du Département à Evreux ;Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;Spécificités : Déplacements fréquents sur le Département (Véhicule de service avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser) ; Contact : Vanina PARSHAD en charge de ce recrutementMissions :Management et Pilotage : Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d'arbitrage, présentation aux élus et représentation ;Expertise Technique & Performance : Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les plans d'actions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique ;Transition Énergétique : Piloter l'élaboration d'un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d'accélération de la transition énergétique, d'adaptation des bâtiments au changement climatique ;Gestion Budgétaire : Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement) ;Marchés Publics & Financements : Rédiger, superviser la passation et l'optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d'Économie d'Énergie (CEE).S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d'un jour de télétravail ;Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ; Plan de formation dynamique ;Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;Restaurant administratif sur place.
Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents ;
Profil recherché
Diplôme de niveau BAC+5 dans le domaine technique (génie climatique, thermique ou efficacité énergétique), expérience confirmée (10 à 15 ans) en collectivité territoriale sur des missions similaires ou en gestion du patrimoine vivement souhaitée ;Connaissances affirmées en génie climatique, génie électrique, gestion des fluides et maîtrise des procédures de marchés publics ;Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, excellentes qualités relationnelles et aptitude avérée pour le management d'équipe et le travail en autonomie. Savoir répondre aux urgences et être réactif face à des situations complexes. Détenir une vision stratégique d'un patrimoine bâti ;Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et détention du Permis B indispensable.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
service-recrutement@eure.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 19/09/2026
-
Responsable énergie
