RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE, EDUCATION, JEUNESSE ET AFFAIRES SOCIALES (H/F) - COMMUNE DE MONTMELIAN
Référence : O073261105000666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmélian
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale, le responsable participe à la définition du projet éducatif et social global de la collectivité. Il pilote les politiques enfance, éducation, jeunesse et affaires sociales, dirige l’Espace de vie sociale (EVS) et le service éducatif municipal, encadre les agents du service et gère les équipements rattachés.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o073261105000666-responsable-service-enfance-education-jeunesse-affaires-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
• Environnement institutionnel et cadre réglementaire de l’éducation, de l’enfance, de la jeunesse et de l’action sociale
• Fonctionnement des collectivités locales
• Dispositifs et financeurs : CAF, contrats territoriaux
• Règlement des accueils collectifs de mineurs, hygiène et sécurité
Savoir-faire :
• Conduite de projet, du diagnostic à l’évaluation
• Management d’équipe et gestion des conflits
• Rédaction administrative et aide à la décision
• Suivi budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques
Savoir être :
• Sens du service public, respect des principes de laïcité et de neutralité
• Ecoute, diplomatie, capacité de négociation
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, autonomie, réactivité, disponibilité
• Capacité à travailler en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes d'exercice :
• Travail de bureau avec déplacements fréquents sur les sites (écoles, accueils, structures)
• Horaires variables, réunions en soirée possible (conseils d’école, commissions)
• Exposition possible à des situations de tensions avec les usagers
Régime indemnitaire
Participations employeur santé et prévoyance
Prestations d'action sociale
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae à Madame le Maire de Montmélian -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
