RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES LOCAUX - COMMUNE DE SAINT LOUIS
Référence : O974261022000681
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur de la Logistique et des Moyens, organiser, coordonner et contrôler les activités de nettoyage et d’entretien des bâtiments et locaux communaux.
- Encadrer les agents du service, planifier les interventions et veiller à la qualité des prestations.
- Garantir le respect des règles d’hygiène et de sécurité, la bonne utilisation des moyens et la continuité du service public.
Organisation et coordination :
- Planifier les interventions quotidiennes et établir les plannings des agents.
- Répartir les tâches et adapter l’organisation aux absences, urgences et contraintes des sites.
- Coordonner les équipes sur les différents bâtiments communaux.
Encadrement des agents :
- Transmettre les consignes, contrôler leur application et veiller au respect des horaires.
- Suivre les présences et signaler les absences, retards et difficultés à la hiérarchie.
- Accompagner les agents, identifier les besoins de formation et prévenir les tensions.
Contrôle des prestations :
- Contrôler régulièrement la propreté des locaux et la qualité des interventions.
- Traiter les signalements et proposer les actions correctives nécessaires.
Matériels et produits :
- Recenser les besoins, suivre les stocks et anticiper les approvisionnements.
- Veiller à l’entretien des équipements et à la maîtrise des consommations.
Hygiène et sécurité :
- Faire appliquer les consignes de prévention, le port des EPI et les règles de manipulation et de stockage des produits.
- Signaler les situations dangereuses et les dégradations constatées.
Suivi de l’activité :
- Tenir à jour les tableaux de suivi et rendre compte à la hiérarchie.
- Proposer des améliorations des méthodes et de l’organisation du service.
Profil recherché
Savoirs techniques :
- Techniques de nettoyage et d’entretien des locaux.
- Règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
- Produits d’entretien, conditions d’utilisation et de stockage.
- Organisation du travail, planification et encadrement de proximité.
- Fonctionnement des services d’une collectivité territoriale.
- Outils bureautiques et documents de suivi d’activité.
Savoir faire :
- Expérience en entretien et propreté des locaux.
- Savoir organiser, planifier et prioriser les interventions.
- Capacité à gérer les imprévus.
- Capacité à encadrer et coordonner une équipe.
- Contrôler la qualité des prestations et transmettre des consignes.
- Établir des comptes rendus et signaler les dysfonctionnements.
Savoir être :
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autorité professionnelle et exemplarité.
- Réactivité et esprit d’initiative.
- Disponibilité et adaptabilité.
- Sens des responsabilités.
- Qualités relationnelles et sens du dialogue.
- Discrétion et confidentialité.
- Sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature CV et lettre de motivation avant le 29 novembre 2026 à l'adresse suivante : Mairie de
Saint-Louis 125, avenue du Docteur Raymond Vergès 97 450 Saint-Louis ou par mail : rhcarriere@saintlouis.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
