Responsable du service Espaces Verts - COMMUNE DE BOURG-DE-PEAGE
Référence : O026261007000721
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-de-Péage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice du Centre Technique Municipal, le responsable du service Espaces Verts participe à la définition des orientations stratégiques en matière d’espaces verts et de paysage de la collectivité. Il organise et coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines des ateliers espaces verts et mets en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261007000721-responsable-service-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le/la responsable des espaces verts fait preuve de discrétion professionnelle, d'un sens affirmé des responsabilités et d'une grande capacité d'organisation. Il/elle sait travailler en équipe, encadrer des agents et conduire des projets tout en faisant preuve d'autonomie. Capable d'anticiper les besoins et de gérer les imprévus, il/elle maintient son efficacité en période d'activité soutenue ou en situation d'urgence. Doté(e) de qualités relationnelles, d'écoute et d'empathie, il/elle favorise un climat de travail constructif et assure des échanges de qualité avec les usagers, les élus et les partenaires. Observateur(trice), réactif(ve) et adaptable, il/elle sait analyser les situations, transmettre les informations pertinentes et proposer des solutions d'amélioration. Une bonne condition physique ainsi qu'une aptitude à la conduite d'engins et matériels d'entretien des espaces verts sont requises, dans le respect des règles de sécurité.
Conditions de recrutement :
Temps de travail : Complet, 38 h 30 hebdo ouvrant droit à des jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + COS + Tickets restaurant+ participation mutuelle santé et prévoyance labellisées.
Recrutement à compter du 1er novembre 2026
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV + photocopie des diplômes) doivent être adressées avant le 07/11/2026 à :
Madame le Maire de la Ville de Bourg de Péage
Direction des Ressources Humaines Rue du Docteur Eynard -
BP 43
26 301 BOURG DE PEAGE cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
