Responsable du service extrascolaire - MAIRIE DE DIVATTE-SUR-LOIRE
Référence : O044260914000229
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Divatte-sur-Loire
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels entre 2200€ et 2400€ brut selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Divatte-sur-Loire est une commune nouvelle de 7200 habitants issue du regroupement des communes historiques de La Chapelle Basse-Mer et Barbechat. Elle est membre de la Communauté de Communes Sèvre et Loire.
A 20 minutes de Nantes comme d’Ancenis, elle offre un cadre de vie exceptionnel de bord de Loire, avec ses paysages typiques du Pays du Vignoble Nantais, à la frontière de la Loire Atlantique et du Maine et Loire.
Ses espaces naturels, son offre de loisirs, son tissu associatif riche et ses commerces de proximité participent à son dynamisme, son charme et son attractivité. A découvrir en images !
Moderniser ses équipements, valoriser ses espaces naturels et leur potentiel touristique, défendre une urbanisation pertinente, telles sont les grandes ambitions de la ville de Divatte-sur-Loire.
Au service des projets d’aujourd’hui et des enjeux de demain, l’ensemble des équipes municipales, composées de 100 agents et organisées en 6 pôles, oeuvrent au quotidien pour défendre ces valeurs.
Pour favoriser les conditions de travail de ses agents, la commune mise sur un accueil de qualité au sein des services, un accompagnement RH dès la prise de poste, du matériel ergonomique, et pour aller plus loin, une démarche Qualité de Vie au Travail (QVT) concertée. Pour encourager le développement des compétences de nombreuses formations sont proposées.
La commune de Divatte-sur-Loire développe une politique éducative en direction des enfants, des jeunes et des familles. Le Pôle Action Locale regroupe plusieurs services : vie scolaire, périscolaire, extrascolaire, petite enfance, Service Familles et médiathèque-ludothèque. Il contribue à la mise en oeuvre des orientations éducatives de la collectivité et favorise la transversalité entre les différents services.
Dans ce contexte, la commune recrute un responsable du service extrascolaire afin de piloter les accueils de loisirs 3-9 ans et 10-15 ans, les séjours et de contribuer au développement des projets enfance-jeunesse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260914000229-responsable-service-extrascolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fort.e d’un diplôme dans le champ de l’animation (DEJEPS, DUT carrières sociales, licence pro animation, BEATEP / BPJEP avec UC de direction BPJEPS...) ou d’une expérience significative en coordination de structures enfance/jeunesse, vous disposez d’une excellente connaissance des enjeux éducatifs et des réglementations liées à l’accueil de loisirs.
Doté.e de réelles compétences managériales et organisationnelles, vous savez piloter des projets, accompagner des équipes et travailler en transversalité.
Autonome, rigoureux.se, vous avez une capacité d’adaptation reconnue, un bon relationnel et le sens de l’écoute. Vous maîtrisez les outils bureautiques, les logiciels de planification, et avez une bonne aisance rédactionnelle.
Titulaire du permis B et véhiculé.e. (déplacements fréquents)
Type de contrat / recrutement : CDD de 6 mois dans un premier temps, renouvelable
Poste à pourvoir : à compter du 19 octobre 2026
Lieu de travail : Mairie Annexe Barbechat
Temps de travail et Horaires : temps complet 35h hebdomadaire
Contraintes particulières : réunions en soirée et travail exceptionnel le samedi.
Rémunération entre 2200 et 2400 € brut selon expérience
Avantages sociaux : COS44 (chèques vacances, subventions loisirs…), prise en charge de la cotisation prévoyance à 100%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Nous vous invitons à adresser votre CV, et lettre de motivation à
Madame le Maire.
Mairie siège
10 rue Mériadec Laennëc
44450 Divatte-sur-Loire
Personne en charge du recrutement : Caroline RULLEAU, assistante RH : recrutement@divattesurloire.fr
Date limite de candidature : le 27 septembre 2026
Sélection des candidatures : le 28 septembre 2026
Entretiens d’embauche : à partir du 5 octobre 2026 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
