Responsable du service Finances - MAIRIE DE LEERS
Référence : O059261009000435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Leers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Leers est une commune de 9 600 habitants située au cœur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : trois écoles primaires, des accueils périscolaires, des centres de loisirs, un Centre Petite Enfance, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie et un EHPAD.
Le service des Finances, des Achats et du Foncier est un service support essentiel au bon fonctionnement de la collectivité. Il pilote la gestion budgétaire et comptable, accompagne les services dans leurs projets, assure le suivi des achats publics et contribue à la gestion du patrimoine foncier et immobilier de la Ville.
Dans ce contexte, La Ville de Leers recrute un Responsable du service Finances (H/F) sur un emploi permanent à temps complet.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous pilotez une équipe de 4 agents et accompagnez les élus ainsi que les directions dans la définition et la mise en œuvre des orientations financières et stratégiques de la collectivité.
À ce titre, vos missions seront de :
Piloter la stratégie financière de la collectivité :
• Accompagner la Direction Générale et les élus dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière de la Ville et du CCAS.
• Piloter la préparation budgétaire et coordonner l'élaboration des documents budgétaires.
• Réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives afin d'éclairer les choix stratégiques.
• Assurer le suivi de la dette, de la trésorerie et de l'exécution budgétaire.
• Garantir la fiabilité, la sincérité et la qualité des comptes de la collectivité.
• Développer des outils de pilotage et des tableaux de bord d'aide à la décision.
• Identifier les opportunités de financement et rechercher des marges de manœuvre financières.
• Élaborer et coordonner la mise en œuvre du Plan Pluriannuel d'Investissement (PPI) et du Plan Pluriannuel de Fonctionnement (PPF).
Manager et piloter l'activité du service :
• Encadrer, animer et accompagner une équipe de 4 agents dans le développement de leurs compétences.
• Organiser les activités du service, définir les priorités, fixer les objectifs et veiller à leur réalisation.
• Garantir la qualité, la fiabilité et la sécurité des actes administratifs, financiers et juridiques produits par le service.
• Développer des outils et des procédures favorisant l'amélioration continue, la transversalité et la qualité du service rendu.
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet (38h00 hebdomadaires) ouvrant droit à 18 jours de RTT par an.
- Organisation du temps de travail du mardi matin au samedi midi.
- Participation aux commissions municipales, aux Conseils municipaux et aux Conseils d'administration du CCAS, pouvant donner lieu à des réunions en soirée.
Profil recherché
Formation et expérience
- Formation supérieure en finances publiques, gestion ou droit public.
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou dans le domaine des finances des collectivités territoriales.
- Connaissance approfondie de l'environnement territorial et de son cadre réglementaire.
Compétences
- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des mécanismes de pilotage financier, d'analyse prospective et d'aide à la décision.
- Capacité à élaborer et piloter une stratégie financière ainsi que la programmation pluriannuelle des investissements et du fonctionnement.
- Aptitude à conduire des projets transversaux et à accompagner les services dans leurs projets.
- Maîtrise d'un logiciel de gestion financière (CIRIL Finances) ainsi que des outils bureautiques.
Qualités attendues
- Leadership et aptitude à porter une vision stratégique du service.
- Aptitude à fixer des objectifs, organiser l'activité et développer les compétences des collaborateurs.
- Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décision.
- Sens de l'organisation, rigueur et réactivité.
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et goût du travail en transversalité avec les élus, la Direction Générale, les services et les partenaires institutionnels.
- Force de proposition, autonomie et capacité à rendre compte.
- Respect des obligations de discrétion professionnelle, de confidentialité et de devoir de réserve.
Poste à pourvoir dès que possible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/11/2026
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Responsable budgétaire
