Responsable du Service Finances et Achats (H/F) - MAIRIE D' EPAGNY METZ-TESSY
Référence : O074260511001619
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Epagny Metz-Tessy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans un contexte d’évolution des contraintes budgétaires, de renforcement de la qualité de la gestion publique et de modernisation des outils financiers et comptables, ce poste stratégique vise à garantir la fiabilité et la conformité des opérations budgétaires et comptables, tout en accompagnant les services dans l’amélioration de leurs pratiques et la sécurisation des procédures.
Placée sous l’autorité directe du Directeur général des services, la personne recrutée assure le pilotage du service Finances et Achats, encadre l’équipe dédiée (6 agents dont la Responsable à la commande publique) et participe activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie financière de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260511001619-responsable-service-finances-achats?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
APTITUDE et QUALIFICATIONS REQUISES
-Grande capacité d’autonomie.
-Etre force de proposition.
-Faire preuve de disponibilité.
-Savoir communiquer et notamment de manière transversale.
-Savoir rendre des comptes.
-Savoir actualiser ses connaissances.
-Connaitre la législation et la réglementation relatives à la comptabilité publique et aux finances publiques.
-Connaître le fonctionnement des administrations territoriales.
-Qualités managériales.
-Savoir encadrer une équipe et l’animer.
-Savoir faire preuve de rigueur dans le respect des procédures, des délais.
-Savoir impulser une dynamique de fonctionnement.
-Avoir le sens du travail en équipe.
-Esprit d’analyse et de synthèse.
-Savoir faire preuve de discrétion.
-Maitriser les logiciels métiers (e-sedit, local nova).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Travail du lundi au vendredi
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service sur l’amplitude d’ouverture 7h30 -18h30
- Participation aux réunions d’équipe et formations collectives
RÉMUNÉRATION : statutaire + régime indemnitaire + avantages divers (COS, CNAS, Carte Tickets restaurant, participation mutuelle et prévoyance), forfait mobilité durable… -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Responsable budgétaire
