Responsable du service Finances/Contrôle de gestion - MAIRIE DE SAINT ETIENNE DE MONTLUC
Référence : O044261012001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-de-Montluc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon statut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA COMMUNE DE SAINT ÉTIENNE DE MONTLUC
7 800 Habitants - 94 agents
Située aux portes de l’agglomération nantaise, la Commune de Saint Étienne de Montluc, met en œuvre une politique dynamique de développement et de qualité du service public. Afin d'accompagner ses projets et de garantir une gestion financière rigoureuse, la commune
Recrute son/sa
RESPONSABLE DU SERVICE FINANCES/CONTRÔLE DE GESTION
DESCRIPTION DU POSTE
Rattaché(e) à la Directrice Générale des Services, le responsable du service finances pilote la fonction financière et le contrôle de gestion de la collectivité. Il est garant de la fiabilité des procédures budgétaires, comptables et financières de la commune, est chargé du management de l’équipe (1 agent – assistant finances). Le responsable du service finances accompagne le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité en matière de finances publiques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261012001492-responsable-service-finances-controle-gestion?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
FORMATION ET COMPÉTENCES ATTENDUES
• Formation supérieure en gestion requise (De BAC+2 à BAC+5)
• Expérience sur poste similaire souhaitée
• Connaissance du logiciel CIRIL Finances appréciée
• Expérience en contrôle de gestion tous versants de la fonction publique
• Maitrise de la comptabilité publique et analytique
• Connaissances des Collectivités Territoriales
• Méthodologie de calcul de coût et types de charges (directes, indirectes ; fixes, variables), tableaux de bord, Reporting et indicateurs
• Maîtrise du cycle budgétaire et des règles de la comptabilité publique (M57)
SAVOIR-ÊTRE
• Capacité d’analyse, de synthèse et de modélisation
• Gout du travail en transversalité
• Sens de la communication, pédagogie, capacité à vulgariser des données complexes
• Respect de la confidentialité
• Aptitude à travailler en étroite collaboration avec la hiérarchie et les directions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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DISPOSITIONS GÉNÉRALES
- Cadre d’emplois : Attaché territorial
- Membres du CODIR
- Cycle horaire : Selon choix – temps complet
- Rémunération selon statut
- COS + participation prévoyance + participation complémentaire santé + chèque CADHOC
- Poste à pourvoir le 4 décembre 2026
- Date limite de candidature : le 8 novembre 2026
- Candidature à adresser à : f.brachu@st-etienne-montluc.net -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
