Responsable du Service Gestion du Parc Matériel Départemental
Référence : O070260706002334
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions :
* Piloter, suivre et contrôler les activités du service composé de deux Divisions (15 agents).
* Participer à l'élaboration des orientations stratégiques et politiques en matière d'aquisition et de gestion des véhicules et engins divers de la collectivité.
* Assurer la préparation, le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et la gestion budgétaire des achats des véhicules et matériels.
* Produire et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité de la gestion du parc matériel et effectuer un reporting régulier auprès de la Direction.
Activités principales :
1. Piloter, suivre et contrôler les activités du service :
* Répartir et planifier les activités des deux divisions "Atelier" et "Magasin".
* Assurer l'élaboration et le renouvellement des marchés de fournitures et de services (sourcing, rédaction, consultation, analyse et attribution).
* Organiser les démarches de location et d'achat (stratégie d'achat, documents techniques de mise en concurrence pour les appels d'offre les plus complexes, analyse des offres) et négocier avec différents prestataires et fournisseurs de petits matériels et produits.
* Piloter, suivre et contrôler les activités des agents en lien avec l'encadrement de proximité (2B, 1C).
* Gérer les ressources financières du service.
* Traitement des dossiers administratifs/rédaction des courriers, documents, rapports divers.
* Veiller à la santé et à la sécurité des agents.
2. Assurer la préparation, le suivi de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et la gestion budgétaire des achats des véhicules et matériels :
* Faire un état des lieux des matériels et véhicules et animer le réseau des usagers.
* Assurer une veille technologique sur les véhicules et engins.
* Proposer une stratégie de "verdissement" du parc.
* Assurer les préparations et le suivi budgétaires (sections d'investissement et de fonctionnement).
* Gérer les ventes de matériels et véhicules.
3. Produire et suivre les indicateurs nécessaires au pilotage de l'activité de la gestion du parc matériel et effectuer un reporting régulier auprès de la Direction.
Activités secondaires :
* Assurer la mission de référent bâtimentaire du site (propositions de travaux de modernisation, de rénovation, d'adaptation, de sécurisation des bâtiments, en lien avec le service des bâtiments).
* Etablir les protocoles de sécurité et assurer le suivi du registre sécurité.
* Coordonner la gestion des mises à disposition des matériels pour les manifestations.
Moyens de déplacements : véhicule de pool.
Poste informatique et téléphonique.
Déplacements réguliers.
Horaires variables.
Continuité de service en lien avec le directeur adjoint administratif pour les congés et absences diverses.
Profil recherché
Diplômes requis : BAC+2 à BAC+5 Logistique et maintenance des moyens techniques.
Expérience souhaitée.
Compétences requises :
* Compétences techniques en matière de mécanique et d'électronique (VL, PL, engins de TP...).
* Connaissance des techniques et normes des domaines d'activités du service
* Maitrise des outils de gestion d'une flotte de véhicules et d'engins
* Connaissance de l'environnement territorial
* Connaissance des règles budgétaires et de la comptabilité publique
* Connaissance de la réglementation des marchés publics
* Connaissance des règles de déontologie et des règles d'hygiène et de sécurité.
* Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, Gescar, Marco.
* Techniques rédactionnelles de rapports, maitrise des tableaux de bord et indicateurs de performance.
* Compétences relationnelles.
* Capacités d'adaptation et d'esprit d'analyse.
* Savoir communiquer efficacement
* Compétences managériales (capacité à diriger un service de 15 agents, à accompagner la montée en compétences des agents, à animer des équipes et à en assurer la cohésion...).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Par mail à grh.recrutement@haute-saone.fr
Ou par courrier à :
Hôtel du Département
23 Rue de la Préfecture
70000 VESOUL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Gestionnaire logistique
