Responsable du service Habitat-Logement - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059261020000170
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lomme mène depuis de nombreuses années une politique volontariste dans le domaine de l’habitat et du logement avec l’objectif de favoriser une offre nouvelle et diversifiée, de lutter contre l’habitat indigne en menant des actions en partenariat avec la Caisse d’Allocations Familiales et le Service Communal d’Hygiène, d’encourager la rénovation durable du patrimoine ancien.
La Ville de Lomme met également en œuvre une offre de service en faveur des foyers rencontrant des difficultés temporaires liées au logement.
Sous l’égide du directeur ou de la directrice du pôle Ville Entreprenante et Solidaire, le ou la responsable du service « Habitat-Logement » coordonne ces actions avec une équipe composée de deux agents de catégorie B et un agent de catégorie C.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261020000170-responsable-service-habitat-logement?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Concours externe et interne de la fonction publique avec conditions de diplôme en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie ;
• Expérience dans le domaine du Logement, de l’Habitat ;
• Expérience dans la FPT appréciée.
COMPETENCES REQUISES
Savoirs :
• Connaissance des dispositifs en lien avec l’Habitat et de la réglementation en vigueur
• Connaissance de la réglementation liée au domaine du logement liés au parc privé et social
• Connaissance des organisations des bailleurs sociaux
• Méthodologie de projet
• Techniques managériales
Savoirs faire :
• Savoir s’adapter aux évolutions de la législation
• Travail en lien avec les élus locaux
• Aisance rédactionnelle
• Animer un réseau de partenaires
• Capacité à mobiliser et à innover
Savoirs être :
• Travail en autonomie – reporting
• Devoir de réserve, de neutralité
• Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
