Responsable du service insertion - Commune de Gosier
Référence : O971261005001651
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice de l’Education Jeunesse et Insertion, le/la Responsable du Service Insertion accompagne dans l’élaboration et le suivi des politiques publiques en matière de jeunesse, de cohésion sociale, de prévention de la délinquance et d’insertion sociale et professionnelle.
Participe à la définition des orientations stratégiques dans le domaine de l’insertion
Participe à la réalisation d’un diagnostic social du territoire et des quartiers en tension.
Conseille les élus et contribue à la définition de la politique d’insertion et quant aux dispositifs à actionner.
Traduit les orientations stratégiques en plan d’actions.
Pilote les projets et les dispositifs
Propose des projets de mise en œuvre de la politique d’insertion de la collectivité, notamment l’insertion par l’activité économique.
Favorise la mise en place d’atelier chantier d’insertion sur le territoire.
Développe des actions concrètes en faveur de l'insertion professionnelle (ex : job dating, formation CV, lettre de motivation, simulation d’entretien professionnel, relooking, petits-déjeuners…).
Organise régulièrement des actions favorisant l’insertion et de prévention de la délinquance des jeunes sur le territoire en lien avec les parties prenantes.
Mène une veille active sur l’évolution de la délinquance et des dispositifs de prévention / cartographie.
Établit et met en œuvre des partenariats
Identifie et mobilise des partenariats stratégiques.
Travaille en partenariat avec les acteurs institutionnels.
Développe et renforce le partenariat avec les têtes de réseaux associatives intervenant dans le champ de l’emploi, l’Insertion par l’Activité Économique (IAE) et l’Économie Sociale et Solidaire (ESS).
Rend compte des actions réalisées et les valorise
Propose un nouveau mode de communication dynamique, innovant, des actions d’insertion.
Met en œuvre, régule, contrôle, évalue les plans d’actions et les tableaux de bord et alerte sur les difficultés de mise en œuvre et de cofinancement.
Participe à l’animation des instances dédiées
Participe à l’animation du conseil local de prévention de la délinquance (CLSPD) en lien avec la coordination déjà en place.
Participe aux rencontres conseil intercommunal de sécurité et de prévention de la délinquance avec la communauté d'agglomération.
Participe à la mise en œuvre d’actions transversales du conseil de droits et devoirs des familles dans le cadre du CLSPD (charte partenariale).
Profil recherché
Formation
Formation supérieure en sciences sociales, droit public ou expériences professionnelles dans le domaine de l’insertion.
Aptitudes techniques
Connaissance de l’environnement territorial.
Maîtrise de la réglementation dans le domaine de l’Insertion.
Connaissance du milieu de l’insertion et des structures partenariales locales.
Maîtrise du pilotage des projets.
Qualités principales
Rigueur et fiabilité
Sens de l’écoute
Disponibilité et réactivité
Sens du service public
Sens important de la communication
Capacités à animer un groupe
Autonomie et esprit d’initiative
Qualités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
