Responsable du service jeunesse - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
Référence : O040260930000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Geours-de-Maremne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable Enfance-Jeunesse, vous coordonnez le service jeunesse et animez l’espace jeunes. Vous intervenez également sur les temps périscolaires élémentaires et la pause méridienne, assurez les fonctions de directeur adjoint de l’accueil de loisirs pendant les vacances scolaires et participez aux manifestations communales. Vous travaillez en lien avec l’équipe d’animation, les familles, les établissements scolaires et les partenaires du territoire.
• Temps complet de 35 heures annualisées, avec organisation du travail adaptée aux périodes scolaires et aux vacances.
• Horaires variables ; disponibilité en soirée et le week-end pour les activités, séjours et manifestations communales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040260930000957-responsable-service-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• BPJEPS dans le champ de l’animation au minimum
• Qualification permettant d’exercer les fonctions de direction d’un accueil collectif de mineurs obligatoire : certificat complémentaire Direction d’un accueil collectif de mineurs, unité capitalisable ou mention correspondante, ou titre reconnu équivalent.
• Expérience souhaitée en animation jeunesse, coordination d’équipe et direction ou direction adjointe d’un accueil de loisirs, idéalement en collectivité territoriale.
• Permis B requis.
Compétences attendues
• Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs et des besoins des enfants et des adolescents.
• Capacité à concevoir un projet pédagogique, à animer des activités et à accompagner les projets des jeunes.
• Aptitude à coordonner une équipe, à organiser le travail et à conduire des projets avec des partenaires.
• Compétences en gestion administrative, suivi budgétaire et organisation de manifestations.
• Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles et aptitude à rendre compte.
Qualités professionnelles
• Sens du service public, écoute et qualités relationnelles auprès des jeunes, des enfants et des familles.
• Organisation, rigueur, autonomie et capacité d’anticipation.
• Esprit d’équipe, créativité, pédagogie et capacité d’adaptation.
• Discrétion professionnelle, disponibilité, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur le Maire comprenant : une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé, la copie des diplômes et qualifications de direction, ainsi que, pour les fonctionnaires, le dernier arrêté de situation administrative et le dernier entretien professionnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
