Responsable du service médecine préventive – instances médicales (h/f)
Référence : O045260612000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une création de poste, le CDG45 est à la recherche d'un responsable du service de médecine préventive et des instances médicales (H/F) chargé de :
-Conseiller les élus, les directions générales et les services ou directions des ressources humaines des collectivités territoriales et leurs établissements publics sur les questions relatives aux instances médicales et à la médecine préventive.
-Piloter le service médecine préventive et instances médicales, coordonner les missions du service, assurer le pilotage managérial
-Piloter l’organisation des instances médicales en formation restreinte et plénière
-Participer aux instances médicales
-Assurer le lien entre le service médecine préventive et instances médicales et le service prévention et inspection en santé sécurité au travail
-Suppléer la responsable de la mission conseil médical en formation restreinte
-Développer et proposer des services qui accompagnent au mieux les collectivités dans leurs démarches de prévention santé au travail.
-Développer les partenariats et réseaux sur les champs d’intervention du service
-Participer aux séances du CODIR
-Superviser les projets handicap
Activités régulières
-Participer aux réunions de pilotage du CDG : réunions de bureau, instance stratégique, comité de direction
-Assurer le management des équipes du service
-Préparation des dossiers soumis au Conseil d’administration pour les questions qui relèvent des activités du service
-Faire le point sur les dossiers individuels des agents suivis avec les médecins et infirmiers
-Assistance et conseil par téléphone et messagerie électronique sur les questions relevant des domaines du service
-Développer des outils de pilotage et tableaux de bord de suivi
-Animer des rendez-vous de travail avec les représentants des collectivités territoriales et leurs établissements publics ou des partenaires
Activités occasionnelles
-Participer aux groupes de travail de l’Association Nationale Des Directeurs de Centre De Gestion, des centres de gestion de la Région Centre Val de Loire ou interne au Centre de Gestion
-Animer avec les autres membres du pôle des journées ou demi-journées de sensibilisation – information à destination des élus et des agents des collectivités territoriales et leurs établissements publics
-Participer à des manifestations destinées à promouvoir le CDG 45 et/ou la fonction publique territoriale (salons, forums, etc…)
-Rédiger des fiches de procédures, pages et articles d’actualités pour le site internet
Profil recherché
Savoir faire
-Manager des équipes
-Conseiller les élus et les services et les alerter sur les risques
-Anticiper et analyser les évolutions législatives sur les domaines de la santé
-Communiquer et adapter la formulation des propositions et solutions en fonction de l’interlocuteur
-S’outiller techniquement pour suivre l’activité du service
-Participer aux partenariats avec les professionnels
-Informer et sensibiliser les élus et services au respect des règles
-Capacités rédactionnelles
Savoir – être
-Sens du service public
-Sens de l’écoute
-Sens de l’organisation
-Discrétion professionnelle
-Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir socio-professionnel
-Connaissance de l’environnement territorial, du statut et des acteurs institutionnels
-Savoir analyser les situations et percevoir les enjeux
-Connaissance des outils bureautiques et logiciels métiers dédiés
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par le CDG45
-Cycle de travail : 39h/semaine
-25 jours de congés annuels + 23 RTT
-Accès facilité à la formation et à l’actualisation régulière des compétences
-Primes
-Action sociale
-Titres restaurant
Pour candidater, merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV avant le 12/07/2026 à :
Madame la Présidente du CDG45
20 Avenue des Droits de l’Homme - BP 91249
45002 ORLEANS Cedex 1
Ou par courriel à l’adresse ressources.humaines@cdg45.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
