Responsable du service mutations économiques et compétences
Référence : 2026-2307594
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DREETS OCCITANIE
DDETS de la Haute-Garonne - Localisation : TOULOUSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 39 375 -49 219 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Profil recherché : DAT ou DT / APAE ou AAEHC
Niveau attendu : confirmé à expert
Encadrement : OUI (6A dont un chargé de mission contractuel et un DAT faisant fonction de DARP et d'adjoint au responsable du service, 3B et 1 C)
Activités principales
Placé(e) sous l'autorité du directeur départemental adjoint, le (la) Responsable du service mutations économiques et compétences assure le pilotage de l’ensemble des politiques et dispositifs mis en œuvre ainsi que l'animation et la garantie du bon fonctionnement du service.
1/ Pilotage de l’ensemble des politiques et dispositifs mis en œuvre :
• Anticipation et accompagnement des mutations économiques
• Prévention et accompagnement des restructurations d’entreprises (en particulier suivi des PSE, conventions de revitalisation, cellules de reclassement, conventions FNE, activité partielle, APLD, ruptures conventionnelles collectives, transitions collectives, ADEC, GEPP…)
• Contribution au développement économique du territoire et suivi des territoires d’industrie/ GPECT /plans de relance
• Préparation des CODEFI
• Développement de la formation professionnelle, alternance, VAE, politique du titre et certification
• Promotion de l’emploi et développement local, appui RH TPE PME
• Promotion des secteurs en tension et notamment SAP
• Représentation de la DDETS en interne et en externe.
2/ Animation du service :
• Encadrement / management
• Retransmission et traduction dans l’action des orientations stratégiques de la direction et de la mission ministérielle
(BOP 103)
• Accompagnement et appui des agents dans la mise en œuvre des interventions
• Veille stratégique, veille économique et sociale, impulsions et identification des pistes d’actions innovantes
3/ Garantie du bon fonctionnement du service :
• Organisation, définition des programmes de travail, pilotage et contrôle de leur mise en œuvre
• Garantie de l'effectivité et de la qualité de la production et du respect des délais
• Organisation de la production des informations nécessaires au contrôle de gestion et contribution à sa mise en œuvre
• Contribution au suivi et à l'évaluation des politiques et des actions.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
Connaître les politiques et dispositifs publics relatifs à l'accompagnement des mutations économiques. E
Connaître les politiques et dispositifs publics relatifs à la revitalisation des bassins d'emplois impactés par des mutations économiques. E
Connaître le champ de compétence et l'organisation de la DGEFP. E
Connaître les outils et techniques du pilotage de la performance. M
Savoir-être :
- Savoir assurer la promotion en externe des politiques et dispositifs du BOP ***
- Savoir identifier les besoins et attentes individuelles et collectives ***
- Savoir exercer une veille **
- Savoir recourir de façon optimale aux compétences **
- Savoir rendre compte et produire des notes de situation ***
- Savoir apporter un appui et un soutien aux agents dans la réalisation des travaux qui leur sont confiés **
-Savoir appuyer et accompagner les équipes sans se substituer à eux et prendre en charge, si nécessaire, des dossiers sensibles ou toute autre partie de l'activité **
Savoir-faire :
- Savoir adapter l'organisation du service ***
- Associer les équipes dans l’analyse de l’organisation ***
- Identifier les marges de manœuvre et les contraintes **
- Proposer des solutions efficaces et adaptées **
- Savoir animer une réunion, des réseaux, un groupe de travail ***
- Savoir comprendre les enjeux et les positions des différents acteurs ***
- Disposer de bonnes qualités et d’une grande rapidité rédactionnelle **
- Maîtriser les outils de communication interne et externe **
- Savoir négocier avec des interlocuteurs internes et externes **
- Connaître les enjeux RH dans les entreprises **
- Avoir une expertise en droit **
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- olivier.moyon@haute-garonne.gouv.fr
- sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS) est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, de mutations économiques, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et de contrôle du respect de la législation du travail.
Descriptif du service
La DDETS 31 est placée auprès du préfet de département et assure le déploiement des politiques publiques visant à :
- l'effectivité du droit du travail dans toutes ses composantes
- le développement de l'emploi, l'accompagnement des mutations économiques et social des entreprises et des territoires par la réponse aux besoins en recrutements et en compétences des entreprises
- la veille économique sur l'emploi et sur les relations individuelles et collectives du travail
- le développement de l'insertion professionnelles des personnes menacées d'exclusion
- la déclinaison locale des politiques d'urgence sociale, d'hébergement et d'accès au logement des personnes sans abri ou risquant de l'être, des politiques sociales liées au logement et de la prévention des expulsions locatives
- la déclinaison locale des politiques de protection des personnes (notamment comité médical/commission de réforme, majeurs protégés, pupilles de l'Etat et gens du voyage)
- la mise en oeuvre de la politique de la ville
- l'animation des politiques interministérielles d'intégration des réfugiés
- l'animation de la politique interministérielle de lutte contre la pauvreté.
À propos de l'offre
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Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) :
olivier.moyon@haute-garonne.gouv.fr
sgc-recrutement-mobilite@haute-garonne.gouv.frContact :
Nom Prénom : MOYON Olivier
Fonction : directeur adjoint
Mail/téléphone : olivier.moyon@haute-garonne.gouv.fr - 05.32.98.00.39Documents à transmettre : CV et lettre de motivation
Pour les agents titulaires joindre également le formulaire de demande de mobilité complété et signé par le candidat et par son autorité hiérarchique ; ainsi que son dernier arrêté de situation.
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Membre du CoDir de la DDETS
Réalisation des astreintes Direction -
Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
