Responsable du service paramédical f/h - Villejuif
Référence : O094260929000589
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Piloter et coordonner le service paramédical dans les structures de santé municipales.
Le.la Responsable du service paramédical est en charge du pilotage des activités paramédicales au sein des structures de santé de la Direction de la santé (centres municipaux de santé, centre médico-psycho-pédagogique, maison de la santé et du handicap).
Sous la responsabilité du directeur de la santé, le responsable du service paramédical est chargé d'organiser les activités paramédicales de l'équipe infirmière, de l'équipe des assistants médicaux, de celle des assistantes dentaires et médicales et des autres professionnels soignants non médicaux (psychologue, manipulateur en électroradiologie...), d'animer les réunions des équipes placées sous sa responsabilité, de coordonner les moyens mis en oeuvre au sein du service et de faire le lien entre l'équipe paramédicale et l'équipe de direction.
MISSIONS PRINCIPALES :
o Élaborer et réaliser le projet du service paramédical
o Définir les objectifs et les modalités d'organisation, selon les besoins et activités du service et en concertation avec les équipes, par la mise en place notamment de réunions de service régulières
o Intégrer le rôle du service paramédical dans les actions de prévention
o Organiser, coordonner, planifier et rendre compte des activités de soins paramédicaux
o Veiller à la mise en place et à la bonne tenue du dossier de soins en participant à la mise en oeuvre du dossier unique informatisé
o Garantir le respect des normes et de la réglementation
o Mettre en oeuvre et contrôler le respect des procédures en lien avec le guide des bonnes pratiques
o Mettre en place des actions préventives d'accident en lien avec le la cellule de gestion de risques
o Gérer les plannings et la formation des personnels paramédicaux
o Organiser le recrutement des personnels paramédicaux
o Assurer les opérations de commandes, livraisons, stockage et
consommation des moyens médicaux en lien avec la cellule
administrative et comptable et la direction de la santé
o Assurer le suivi des actes infirmiers pour permettre le recouvrement
des actes effectués et suivre l'évolution de la codification
o Gérer les absences, les remplacements et mettre à jour le planning
des médecins et d'occupation des cabinets médicaux
o Suivre le planning de vacations des médecins
o Contrôler la qualité et la sécurité des activités de soins et veiller au
confort et à la sécurité des personnes soignées
o Favoriser l'amélioration de la qualité dans le service : droits et
information du patient, organisation de la prise en charge des
patients, amélioration des pratiques professionnelles, contrôle de la
qualité, surveillance et prévention des risques infectieux, vigilances
sanitaires.
o Coordination des activités avec les autres services
Profil recherché
Titulaire du diplôme d'État d'infirmière
Diplôme de cadre de santé apprécié
Connaissance de la réglementation des soins médicaux et paramédicaux
Connaissance de la réglementation de la radioprotection
Connaissance de l'environnement territorial
Maîtrise de l'informatique (bureautique, dossier médical informatisé, agenda de rendez-vous en ligne...)
Connaissance du fonctionnement des centres de santé, notamment municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Carole Rabehaja, Conseillère en recrutement et développement des compétences
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé