Responsable du service Patrimoine Bâti - MAIRIE DE SAINT-AMAND-LES-EAUX
Référence : O059261102001030
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Amand-les-Eaux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du RSO au sein du Centre Technique Municipal, le responsable du Patrimoine Bâti aura principalement pour mission de :
• Manager du service Patrimoine Bâti
• Gestion du patrimoine bâti communal
• Organisation et amélioration des interventions
• Gestion des opérations de travaux
• Gestion des prestataires et marchés publics
1. Management du service Patrimoine Bâti
• Encadrer et fédérer les agents (électriciens, plombiers, menuisiers, maçons, plâtriers…)
• Définir les priorités, répartir les activités et accompagner les agents au quotidien
• Développer la polyvalence, les compétences, la sécurité et la qualité de vie au travail
2. Gestion du patrimoine bâti communal
• Établir un diagnostic régulier des bâtiments et proposer les priorités d’intervention
• Construire et suivre un programme pluriannuel d’entretien et de rénovation
• Intégrer les enjeux de performance énergétique, de confort et de conformité
3. Organisation et amélioration des interventions
• Planifier les opérations préventives et correctives, anticiper les urgences
• Déployer des outils simples de suivi, de traçabilité et d’évaluation de la qualité
• Optimiser les moyens humains, matériels et financiers
4. Gestion des opérations de travaux
• Piloter les opérations en régie et par entreprises, de la préparation à la réception
• Coordonner les intervenants et maîtriser les délais, les coûts et la qualité
5. Gestion des prestataires et marchés publics
• Participer aux consultations, analyser les offres et suivre les marchés
• Contrôler les prestations et développer des relations de travail efficaces
Profil recherché
Bac +2 minimum dans le domaine du bâtiment ou du génie civil.
Expérience en gestion de patrimoine bâti ou conduite de travaux souhaitée.
Compétences requises :
1. Compétences techniques
• Solides connaissances en bâtiment tous corps d'état et des méthodes de maintenance
• Réglementation ERP et sécurité
• Marchés publics
• Lecture de plans et documents techniques
2. Compétences organisationnelles
• Aptitude à structurer un service, anticiper et gérer plusieurs priorités
• Capacité à élaborer une programmation et à suivre les budgets et projets
3. Savoir-être
• Leadership de proximité, écoute, pédagogie et capacité à fédérer
• Autonomie, sens des responsabilités, réactivité et esprit d’initiative
• Rigueur, qualités relationnelles et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Seule commune thermale au nord de Paris, Saint-Amand-les-Eaux (16 000 habitants) est une commune-centre au sein
d’un bassin de population de 50 000 habitants. Chef-lieu de canton, Ville d’art et d’histoire, la Ville de Saint-Amand-les-Eaux est riche d’un tissu économique, associatif et sportif de haut niveau. La présence sur son territoire d’un établissement thermal (10 000 curistes an) et d’un casino, classé dans les 10 premiers
français, lui assure une visibilité et un rayonnement régionaux. La lettre de motivation et le CV doivent être adressés à: M.
le Maire 65,Grand'Place CS 30209 59734 SAINT-AMAND -LES-EAUX Cedex ou par mail à drh@saint-amand-les-eaux.fr
Poste à ouvrant droit à NBI, RIFSEEP, RTT, Titres restaurant. Collectivité adhérant à Plurelya et bénéficiant d'un COS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
