responsable du service petite enfance - OZOIR LA FERRIERE
Référence : O077261106001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ozoir-la-Ferrière
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du directeur du service éducation enfance et jeunesse, le responsable petite enfance a pour missions:
Evaluer, contrôler et participer à l’amélioration de l’activité du service,
✓ Piloter et optimiser les ressources (subventions, mise en concurrence, achats, budget, management du personnel du service),
✓ Mettre en place des outils de suivi et de bilan des activités réalisées du service,
✓ Appliquer et faire appliquer les règles et consignes de sécurité et d’hygiène (dont PPMS),
✓ Accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l’amélioration et l’harmonisation des pratiques professionnelles),
✓ Manager / encadrer les équipes des structures dont une équipe pluridisciplinaire,
✓ Traduire les orientations politiques en plans d’action opérationnels,
✓ Animer et mettre en oeuvre le Projet d’Etablissement, les Projets Pédagogiques et objectifs de la CTG,
✓ Optimiser l’activité en lien avec la politique d’accueil du jeune enfant.
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
Profil recherché
Savoir/ Savoir Faire
✓ Maitriser les enjeux, les évolutions et le cadre réglementaire du domaine de la Petite Enfance,
✓ Grande capacité à manager, à fédérer, à communiquer avec une équipe dans la mise en oeuvre du projet et des difficultés rencontrées,
✓ Connaitre les principaux concepts en matière du développement de l’enfant, de sa sécurité, et de la parentalité,
✓ Connaissances et compétences en matière de développement durable et de bientraitance,
✓ Bonne capacité rédactionnelle
✓ Maitriser l’utilisation des outils informatiques.
Savoir être :
✓ Fortes capacités relationnelles et de communication,
✓ Esprit d’initiative,
✓ Capacités d’écoute et d’observation,
✓ Patience et tolérance,
✓ Disponibilité / ponctualité,
✓ Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Madame la Maire, à l'adresse suivante :
contact@mairie-ozoir-la-ferriere.fr
Mme Laëtitia DEVRIENDT
45 Avenue du Général de Gaulle
77330 OZOIR LA FERRIERE
Le poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret n°96- 1087 du 10 décembre 1996 relatif au recrutement par voie contractuelle des travailleurs handicapés dans la fonction publique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 05/01/2027
-
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
