Responsable du Service Population (h/f) - LE LAVANDOU
Référence : O083261104000121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Lavandou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE, Prime de fin d'année et CIA) +RTT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Famille, le responsable assure le suivi du fonctionnement du service population : accueil, état-civil, CNI / Passeports, cimetière, élections et de l’Agence Postale de la mairie annexe de Cavalière.
Il gère le management des agents du service population, à ce titre, s’assure, entre autre, du bon déroulé des scrutins et de la bonne gestion des plannings de délivrance des actes.
Il est l’interlocuteur privilégié des services de l’Etat (passeports, CNI, cimetière, élections) et des services postaux dans le cadre de la gestion de l’APC de Cavalière.
Lors des périodes de recensement, le responsable en assure l’organisation.
Suivi de l’amélioration des services
Gestion, en collaboration avec les agents des dossiers de fonds : règlement cimetière,
Gestion du recensement en collaboration avec l’INSEE
Encadrement des agents du service population
Gestion de l’APC de Cavalière
Rédaction de documents administratif : délibérations, courriers, rapport
Profil recherché
Connaissance des règles générales de fonctionnement des collectivités territoriales,
Maîtrise des outils bureautiques,
Rigueur et sens de l’organisation
Capacité à travailler avec les autres services
Management
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cv + lettre de motivation + copie des diplômes
Et pour les candidats fonctionnaires transmettre également :
- 3 derniers bulletins de salaire et le bulletin incluant une éventuelle prime annuelle
- 3 derniers entretiens annuels
- arrêté de dernière situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 06/01/2027
-
Responsable du service population
