Responsable du service Régie Bâtiment - MAIRIE DE LEGE-CAP-FERRET
Référence : O033260629000674
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lège-Cap-Ferret
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Lege Cap Ferret recherche un(e) responsable du service Régie - Bâtiments.
Le responsable du service Régie - Bâtiments a pour mission d'encadrer et d'animer les ateliers de la régie bâtiments.
Effectif : 12 agents
Temps de travail : 38h00 sur 9 mois et 36h00 sur 3 mois (saison)
Activités principales :
- Manager une équipe pluridisciplinaire
- Planifier et organiser la maintenance préventif et corrective du patrimoine bâti soit 52000m2
- Garantir une bonne gestion calendaire et financière de la régie bâtiment et des actions de maintenance du patrimoine bâti dans un contexte d'optimisation des moyens alloués
- Faire appliquer les règles et consignes de sécurité sur les chantiers
- Réaliser des tableaux de bord pour le suivi d'activités de la régie
- Venir en appui technique auprès d'autres services
- Participer aux astreintes hebdomadaires +/- 4 par an
- Garantir l'aspect hygiène et sécurité en collaboration avec l'animateur qualité sécurité sur les sites dont vous aurez la charge
- Exécuter des plans sommaires
- Conduite d'engins / PL
- Astreintes techniques et grandes marées
Profil recherché
Savoir/savoir faire :
- Veille technique
- Connaissances tous corps d'état
- Savoir anticiper et faire preuve de réactivité
- Sens des priorités
- Travail en équipe et bonne qualités relationnelles
- Etre rigoureux et autonome
- Sensibiliser les agents au tri des déchets
- Connaitre les gestes et postures
- Faire respecter le port des EPI
- Savoir baliser et mettre en sécurité un chantier
Savoir être :
- Sens du service publique
- Fédérer une équipe
- Etre disponible et réactif
- Savoir rendre compte
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV ET LETTRE DE MOTIVATION
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 09/08/2026
-
Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
