Responsable du service réhabilitations/ constructions neuves/ grands projets (h/f) - Stains
Référence : O093260701000866
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définition du poste :
Elle/il est en charge de l’organisation, du suivi et du contrôle de l’activité du service. Elle/ il organise et participe à la conduite des opérations de réhabilitations / démolitions / constructions neuves/ grands projets, de la conception à la livraison.
Missions principales* :
• Organiser et articuler l’activité du service
- Veiller à la mise en œuvre de temps collectifs et d’échanges professionnels
- Coordonner, avec les autres responsables de service et le directeur.rice de pôle, la bonne articulation entre les différentes interventions
- Assurer le suivi de l’activité et budgétaire du service
- Evaluer l’activité de l’équipe
- Identifier les besoins en formation de l’équipe en lien avec les compétences nécessaires attendues à l’exercice des missions
- Contribuer à la mise en œuvre du processus de recrutement de l’équipe
- Participer aux diverses réunions du pôle, institutionnelles et partenariales
• Participer à la conduite des opérations de travaux
- Participer à la définition du besoin dans le cadre de la constitution du PPI
- Assurer le montage juridique, financier et la conduite des opérations de travaux
- Définir et engager le programme des travaux à partir du PPI
- Effectuer des études pré opérationnelles (faisabilité financière, temporelle, technique, organisationnelle)
- Rédiger le cahier des charges et les dossiers de Consultations des Entreprises et encadrer l’analyse des offres
- Organiser et suivre les études de conception de maitrise d’œuvre
- Suivre les chantiers et la bonne exécution des ouvrages et des marchés
Profil recherché
Compétences requises :
- Maîtrise de la règlementation de la construction, de l‘urbanisme, de l’incendie, des ERP et des normes
- Maîtrise des bases de la gestion administrative, budgétaire et des marchés publics de la fonction publique territoriale
- Connaissance techniques bâtiments tous corps d’état
- Maitrise des logiciels métiers et de l‘outil bureautique
Qualités et aptitudes requises :
Avoir des compétences analytiques
Maîtriser l’ingénierie de la conduite de projet
Avoir des compétences managériales, pédagogiques et de négociation
Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
Maîtriser les techniques d’animation de groupe et de négociation
Savoir gérer les conflits, les situations difficiles
Savoir organiser ses priorités et respecter les délais imposés
Etre capable de travailler en autonomie et/ou en équipe
Savoir rendre-compte
Savoir prendre des initiatives, être force de proposition
Etre disponible auprès du public et/ ou des collègues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/08/2026
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Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO
