responsable du service scolaire - MAIRIE DE COUBLEVIE
Référence : O038260817000261
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coublevie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grade : Attaché catégorie A
Temps complet 35h
Date d’arrivée au poste : dès que possible
Composition service scolaire : 30 agents
La commune de Coublevie (Isère) recrute un (e) responsable du service scolaire pour le fonctionnement du groupe scolaire de Coublevie. Il /elle sera en charge du management de l’équipe périscolaire, de la gestion administrative et technique du service scolaire - inscriptions scolaires, gestion du service restaurant scolaire et garderie dans sa globalité technique et financière, respect de la législation hygiène liée à la méthode HACCP, hygiène des locaux scolaires, suivi du plan de maitrise sanitaire.
L’objectif recherché est le bon déroulement du service scolaire dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité avec le souci permanent de l’intérêt de l’enfant et ce en respectant et en faisant appliquer le règlement de fonctionnement du service scolaire.
La commune de Coublevie est une commune du Pays Voironnais de 7km² et avec une population de 5900 habitants. Elle est située sur un amphithéâtre adossé au Grand Ratz. Deux tiers de la commune sont inclus dans le Parc Naturel Régional de Chartreuse. Elle est située à 25km de Grenoble. Elle est dotée d’un groupe scolaire nommé « La Grande Sure » qui se compose de 2 sites : site du Cèdre (école maternelle) avec 6 classes et site d’Orgeoise (école élémentaire) avec 13 classes soit au total environ 470 enfants.
Missions du poste :
Sous l’autorité du directeur général des services, le responsable du service scolaire participe à la mise en œuvre du projet municipal, membre du Comité de direction (CoDir), il assure le management d’une équipe de 30 personnes comprenant les agents du restaurant scolaire, garderie, temps des ATSEM sur les temps de restauration et garderie, et des agents gérant l’hygiène des locaux scolaires.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260817000261-responsable-service-scolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences théoriques et savoir-faire :
Rigueur, devoir de confidentialité, respect des procédures
Être autonome au quotidien dans l’organisation tout en respectant les consignes de fonctionnement
Savoir gérer les situations de stress
Savoir optimiser les contraintes administratives
Capacité de travail en équipe
Savoir se référer à l’autorité, savoir rendre compte
Sens du service public
Maîtrise de l’outil informatique : pack office
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Connaissances des métiers relatifs au service
Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et de mise en application avec les enfants et le personnel
Force de proposition vis-à-vis des élus et des services municipaux
Qualités relationnelles et rédactionnelles
Compétences « savoir être »
Sens de l’écoute
Dynamisme et réactivité
Esprit d’initiative
Relationnel avec les équipes professionnelles, solidarité dans l’équipe
Ponctualité, vigilance, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
Discrétion
Sens de l’anticipation, méthodique, autonome.
Qualifications :
Obligatoire : Diplôme/Grade permettant l’agrément jeunesse et sport ou équivalent statutaire (attaché territorial ou BAFD)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération
Grille statutaire et IFSE + CIA + COS + Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire et mutuelle
Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 17/09/2026 à Monsieur Le Maire 11 chemin d’Orgeoise 38500 COUBLEVIE ou par mail à Chantal BEAUMANN, responsable service ressources, compta@coublevie.fr. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
