Responsable du service scolaire (h/f) - MAIRIE DE BELFORT
Référence : O090261022000351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Belfort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la direction de la vie scolaire, le responsable du service scolaire pilote l'activité du service, encadre ses équipes et coordonne les relations avec les acteurs de la communauté éducative. Il veille à la qualité du service rendu aux 27 établissements scolaires et aux familles, dans le respect des orientations de la collectivité.
* encadre et organise son équipe composée de 44 ATSEM et 3 agents administratifs (plannings, recrutements, entretiens annuels, formation...)
* met en place une relation de partenariat entre les différents intervenants (Éducation Nationale, établissements scolaires, parents d'élèves...)
* organise et accompagne le fonctionnement du Conseil municipal des enfants
* suit les établissements, recueille leurs besoins et suit la programmation et la réalisation des travaux
* participe aux conseils d'école et assure le suivi des demandes et observations qui y sont formulées, en lien avec les services concernés
* assure un suivi administratif de son activité (mise en place d'outils de pilotage, tableaux de reporting, rédaction de rapports et compte-rendu, préparation du budget et suivi de l'exécution)
* est force de proposition pour conduire les projets du service
Profil recherché
* expérience dans un poste similaire
* connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement scolaire.
* maîtrise des outils de suivi d'activité et du pilotage budgétaire.
* bonne maîtrise des outils informatiques et compétences rédactionnelles
* solide compétences en management, en conduite de projet
* aptitude au dialogue, à la concertation et à la gestion de situations sensibles
* solide organisation et capacité à anticiper
* disponibilité et flexibilité
Modalités de recrutement :
* Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat du concours : recrutement par voie statutaire en qualité de fonctionnaire des collectivités territoriales.
* Si vous n'êtes pas fonctionnaire : recrutement en qualité d'agent contractuel : Contrat de 3 ans maximum renouvelable une fois. Perspective de CDI à l'issue de la période de 6 ans.
Avantages :
- RTT - Accord 35h
- Accord télétravail selon le poste
- Comité Nation d'Action Sociale - CNAS
- Accord prévoyance obligatoire
- Participation mutuelle labellisée
- Participation frais de transport
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
