Responsable du service urbanisme / foncier - COMMUNE DE CHATUZANGE-LE-GOUBET
Référence : O026261103001180
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chatuzange-le-Goubet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Urbanisme :
- Accueil physique et téléphonique du service
- Renseignements du public dans les divers domaines : cadastre, plan local d’urbanisme, autorisations d’occupation du droit des sols
- Enregistrement des dossiers de demande de PC, PA, DP et consultation des services
- Enregistrement et suivi des DIA
- Pré-instruction des autorisations du droit des sols
- Suivi des procédures des documents d’urbanisme (PLU) : révisions, modifications, déclarations de projet, etc…
- Tâches administratives liées aux cessions, acquisitions
- Rédaction des dossiers d’enquêtes publiques pour le classement et déclassement du domaine public, suivi de la procédure
- Rencontres/échanges avec les services extérieurs en lien avec la gestion foncière (géomètres, Notaires, Inspecteur des Domaines, service des hypothèques)
- Rencontres/échanges avec les acquéreurs / vendeurs
- Rédaction des documents liés à la gestion du service (courriers, arrêtés, délibérations, notes, actes administratifs, certificats…)
- Veille et recherche juridique
- Rédaction des actes administratifs
- Gestion et suivi GED du service urbanisme
-Gérer le personnel du service urbanisme/foncier (2 personnes)
-Participation au comité de direction pour les sujets concernant le service urbanisme / foncier
Profil recherché
-Etre titulaire du grade de technicien
-Maîtrise et expertise
-Connaissance de l’environnement territorial.
Connaissance de l’organisation de la Commune : règlement de la Commune, procédures en vigueur, organigramme, circuit de prise de décision, de partage de l’information, de validation.
-Bonne maîtrise de l’expression orale et écrite, qualités rédactionnelles.
-Bonne présentation.
-Qualités relationnelles : confidentialité et discrétion, psychologie (savoir désamorcer les conflits auprès du public agressif), patience, être d’égale humeur, amabilité.
-Dynamisme et réactivité.
-Anticipation et organisation.
-Très grande rigueur.
-Travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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-Lettre de motivation
-CV -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de projet d'aménagement
