Responsable d’un Espace Citoyen (h/f) - MAIRIE DE PERPIGNAN
Référence : O066260701002376
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perpignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Chef de service, le Responsable de l’Espace Citoyen manage l’équipe pluridisciplinaire, pilote et anime l'élaboration collective du projet Social de la structure. Pilote l’instance de gouvernance la démarche stratégique du centre social. Assure le bon fonctionnement de l’équipement, le management de l’équipe et la gestion des ressources de la structure
Garant de la conception, du pilotage, de la mise en œuvre et de l’évaluation du projet social de la structure dans le cadre et les principes de l’animation de la vie sociale
Mobilise l’ensemble des acteurs et des partenaires du territoire pour favoriser une dynamique collective et contribuer au « bien vivre ensemble »
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o066260701002376-responsable-espace-citoyen?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Savoir construire une proposition d’intervention adaptée en identifiant les axes prioritaires, les ressources et outils à mobiliser.
- Être en capacité de recueillir et analyser des données, de synthétiser et des faire des propositions de projets d’interventions
- Mettre en place des outils d’évaluation.
- Maitriser les techniques d’animation de projet, d’intervention sociale de terrain, de coordination d’intervenants.
- Repérer, activer et entretenir les réseaux de partenaires.
- Proposer des outils, des supports de communication, des documents de synthèses d’activité.
- Favoriser et dynamiser la participation des habitants.
- Manager les équipes
- Mettre en œuvre les techniques de participation des équipes au projet global d’AVS.
- Savoir élaborer un budget et un compte de résultat
- Techniques de conduite de réunions
- Grande disponibilité et capacité d’écoute.
- Compétences rédactionnelles
- Appliquer les règles des procédures administratives
- Connaissance de l’administration municipale et des dispositifs publics
- Maitriser l’outil informatique et les logiciels Word et Excel
- Capacités à travailler en réseau partenarial et en équipe
- Dynamique et motivé
Diplôme requis :
- CAFERUIS, DESJEPS
- MASTER II en intervention Sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV transmis par mail
Présélection des dossiers
Candidatures retenues feront l'objet d'un jury -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
