Responsable d’une structure d’accueil petite enfance (F/H) - MAIRIE DE BEGLES

Sous l’autorité du directeur général adjoint de la continuité éducative et sous la hiérarchie directe de la responsable du service Petite Enfance et Parentalité, vous dirigez la crèche 3 p’tits tours, en binôme avec l’éducatrice de jeunes enfants, dans le respect des orientations fixées par les instances décisionnaires et la législation en vigueur. Vous accueillez, orientez et coordonnez les relations avec les familles. Le·la responsable met en œuvre des activités éducatives en lien avec son équipe, étudie la faisabilité technique et financière de dossiers ou de projets relevant de son domaine d’activité.

À ce titre, vos activités consisteront à :
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l’environnement social, définir, mettre en œuvre, suivre et animer un projet d’établissement en cohérence avec les orientations fixées.
• Définir les modalités pédagogiques du projet de la structure, veiller à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques, superviser, accompagner et ajuster des pratiques pédagogiques.
• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme aux besoins de l’enfant, s’assurer de la qualité de l’environnement de vie dans la structure, identifier des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerter les parents et les services compétents.
• Elaborer un budget, suivre, contrôler et optimiser sa réalisation, analyser les écarts, maîtriser les coûts.
• Constituer des dossiers administratifs, calculer la participation financière des familles, proposer des solutions adaptées, assurer la coordination des activités et des dossiers inhérents à son domaine, faire la liaison avec l'Administration.
• Accueillir, orienter et coordonner les relations avec les familles, communiquer sur les modalités d’accueil des enfants.
• Piloter et optimiser les ressources humaines du service, coordonner et encadrer des équipes, former, évaluer et faire évoluer les compétences professionnelles des agents, structurer la liaison avec le service des Ressources Humaines.
• Structurer et organiser la veille afférente à son domaine d’activité, mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents, suivre, évaluer et anticiper les évolutions de son champ d'activité, intégrer les changements et les évolutions de son champ d’activité, analyser la réglementation et en mesurer les effets pour la collectivité.