Responsable éducation - FONTAINES-SUR-SAONE
Référence : O069260708000143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontaines-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Scolarité, Enfance Jeunesse, vous avez la charge des agents municipaux intervenants dans les écoles, des affaires scolaires et de la coopération CTG.
Gestion de personnel :
- Encadrer hiérarchiquement et fonctionnellement les ATSEM sur les temps où elles participent à l'encadrement des enfants (temps scolaire) et à l’entretien
- Encadrer les agents de restauration
- Participer au recrutement des agents des écoles maternelles (personnel permanent ou remplaçant)
- Intégrer les nouveaux arrivants
- Suivre les situations et demandes individuelles des agents (congés, EPI, accidents, etc.)
- Accompagner leurs missions et mobiliser les équipes sur les projets éducatifs
- Établir les plannings annualisés
- Réaliser les entretiens professionnels
- Suivre les formations en lien avec le service RH
Gestion administrative et financière
- Collaborer aux missions administratives de la DSEJ
- Participer à l'élaboration du budget en dépense et en recette des affaires scolaires et son suivi
- Participer à la préparation et suivi des conseils d'école
- Rédiger des notes de synthèse, des notes d'information et de préparation à la décision
- Participer aux différentes instances et commissions
- Utiliser le logiciel de gestion des inscriptions et des facturations pour création des bons de commandes liés au scolaire
- Coordonner les travaux, installation et livraisons dans les écoles en lien avec le service technique
Coopération CTG (CAF)
- Impulser et mettre en œuvre les politiques « Petite Enfance, Enfance-jeunesse et Education, Parentalité, Logement et Accès aux droits »
- Mettre en adéquation les offres d’accueil aux besoins des familles
- Animer la mise en réseau des acteurs et de la population
- Réaliser des déclaration annuelles CAF et les bilans quantitatifs et qualitatifs
- Rédiger les demandes d’appel à projets CAF
- Préparation et animation des COPIL et Comités locaux
- Collaborer sur diverses actions avec les membres de la CTG
Assistanat de direction DSEJ
- Coorganiser les évènements liés à la scolarité (spectacle de fin d’année, transports, etc.)
- Coorganiser et coanimer les instances liées à la scolarité et au périscolaire (commissions, conseils d’école, pot de rentrée, réunions)
Autres missions :
- Participer aux réunions collectives organisées au sein de la Direction Scolarité Enfance Jeunesse
- Travailler en transversalité avec les différents services municipaux (communication, moyens généraux, éducation-enfance, services techniques…)
Profil recherché
Connaissances :
- Diplôme permettant la coopération CTG (Bac +2 ou catégorie B)
- Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des politiques publiques jeunesse, éducation populaire et action sociale
- Connaissance des dispositifs jeunesse : ALSH, CLAS, SIJ, LAEP
- Notions en gestion budgétaire et financière publique
- Connaissance des acteurs institutionnels (CAF, SDJES, CRIJ, Éducation nationale…)
- Méthodologie de projet (diagnostic, mise en œuvre, évaluation)
Aptitudes :
- Compétences et appétence managériales
- Capacité à intervenir sur le terrain de manière ponctuelle
- Gestion d’un budget et suivi des financements (subventions, CAF…)
- Capacité à rassembler les acteurs autour d’un projet commun
- Organisation et animation des réunions et instances (COPIL, COTECH)
- Travail en transversalité avec différents services
- Adaptation de sa posture selon les publics (élus, agents, partenaires, familles)
- Capacités rédactionnelles (bilans, projets, dossiers de financement)
- Aisance mathématique pour la gestion des déclarations CAF
Qualités :
- Leadership et sens des responsabilités
- Capacité d’initiative et force de proposition
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités relationnelles et sens de l’écoute
- Capacité d’adaptation et réactivité
- Rigueur et sens de l’organisation
- Esprit d’équipe et coopération
- Capacité à prendre du recul et à gérer des situations complexes
Autres particularités ou contraintes :
- Poste à temps complet
- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
- Mobilité sur l’ensemble de la commune
- Permis B indispensable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, veuillez envoyer votre CV + Lettre de motivation à : recrutement@fontaines-sur-saone.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
