Responsable en production florale (f/h) - Mairie de SAINTE-GENEVIEVE-DES-BOIS
Référence : O091260811000574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Geneviève-des-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable du service Espaces verts et environnement, le/la Responsable en production florale organise, contrôle et assure la production en fonction des besoins de la collectivité et encadre les agents de production florale.
- Maîtriser la mise en place et la gestion de la production de plantes à massifs pour le fleurissement de la ville
- Assurer la multiplication, la culture et l’entretien de la serre du Donjon
- Assurer le nettoyage et le rangement des serres et tunnels
- Surveiller l'arrosage des serres, et jardins d’intérieur des bâtiments municipaux
- Maîtriser les différents modes de multiplication : semis, bouturage, marcottage, …
- Repiquage, rempotage manuel et mécanique, distançage, désherbage manuel
- Assurer la mise en place de la protection biologique intégrée
- Suivi pathologie des cultures
- Gérer les stocks de fleurs, de plantes et de matériaux de décoration en fonction de la demande
- Planifier, concevoir et réaliser des arrangements floraux pour les événements : bouquets, compositions florales, chemins de tables et décors pour des occasions spéciales ; confectionner et livrer les coupes de plantes offertes par la municipalité à l’occasion des naissances
- Assurer la mise en place des plantes vertes à l’occasion des manifestations municipales
- Polyvalence en espaces verts
- Maintenir un environnement de travail organisé et sécuritaire
- Encadrement des agents de la production florale
Activités occasionnelles : Participation à certaines manifestations municipales (fête des mômes, fête des plantes, feu d’artifice…)
Temps de travail hebdomadaire : 37h30 sur 4,5 jours (27 jours de CA et 15 jours de RTT) - Rémunération statutaire, régime indemnitaire, Prime de fin d’année et majoration annuelle du CIA en juin si présence au 1er janvier de l’année en cours et soumis à l’entretien professionnel de l’année précédente - CNAS – Couverture santé par Harmonie et Garantie maintien de salaire par MNT VYV
Profil recherché
Permis VL obligatoire ; CAP ou BTS Agricole option Productions florales ou équivalence ; Expérience préalable en production florale indispensable
- Compétences et connaissances en botanique et techniques horticoles
- Techniques culturales, pédologie, biologie végétale, climatologie des serres
- Pathologies végétales (symptômes et modes de contamination)
- Connaissance des risques des produits phytosanitaires
- Techniques alternatives (protection biologique intégrée)
- Machinisme horticole (rempoteuse, semoir, motoculteur...)
- Techniques culturales, pédologie, biologie végétale, climatologie des serres
- Pathologies végétales (symptômes et modes de contamination)
- Connaissance des risques des produits phytosanitaires
- Techniques alternatives (protection biologique intégrée)
- Machinisme horticole (rempoteuse, semoir, motoculteur...)
- Certiphyto
Savoir : Connaissance approfondie des plantes et des fleurs ; Connaissance des modes et techniques de cultures horticoles, connaissances des végétaux et de leurs besoins, connaissance des végétaux de collection des serres
Savoir être : Sens du service public, devoir de réserve ; Sens du travail en équipe, pédagogue, organisé, autonome, polyvalent, ponctuel, disponible, consciencieux, rigoureux, minutieux et observateur ; Capacité à encadrer ; Capacité à planifier ; Bon rapport avec ses collègues et sa hiérarchie
Savoir-faire : Modes et techniques de cultures horticoles : semis, repiquage, rempotage, amendements des cultures, gestion des aérations ; Maîtrise des techniques d'arrosage, de taille et de fertilisation pour les différentes variétés de plantes ; Maîtrise des outils et équipements de production florale ; Certiphyto ; Planification des cultures et programme PBI
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Roger Perriaud
91700 STE GENEVIEVE DES BOIS
adresse mail : recrutement@sgdb91.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
