Responsable Enfance et CLAS - Mairie de SARCELLES
Référence : O095261103001143
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l'autorité de la directrice vous êtes chargé.e de :
Activités et missions :
Participer à la mission d’accueil du centre social et au fonctionnement quotidien du centre social et de ses espaces
Participer aux évènements de la structure
Gérer l’équipe d’animation enfance
Assurer une veille juridique sur la règlementation des ACM
Rédiger et animer le projet pédagogique et les projets d’animation
S’assurer que le travail des animateurs soit en adéquation avec le projet pédagogique
Veiller au respect et à l’application des consignes d’hygiène et de sécurité
Travailler en transversalité avec les autres secteurs d’activités du service
Être garant de la mise en oeuvre, du suivi et de l’exécution du budget affecté
Assurer la sécurité physique et affective des publics encadrés
Développer le partenariat en lien avec les objectifs du projet social
Développer des outils de suivi et de gestion du travail
Répondre aux appels à projet (Contrat de ville, CAF…)
Rédiger les bilans mensuels et annuels (comptes rendus, rapports d’activité…)
Être polyvalent au sein du service
Faire appliquer les consignes de travail fixer par le directeur à l’ensemble des agents sous sa responsabilité
Effectuer les déclarations DDCS en lien avec le responsable administratif et financier de la direction
Organiser, mettre en oeuvre et suivre le dispositif CLAS
Activités ponctuelles :
Organiser et encadrer les séjours
Former en continue l’équipe d’animation et les stagiaires
Organisation matérielle des projets et suivi des commandes
Planification des activités
Réunion d’équipe
Rédaction des projets d’animations
Gestion et suivi du budget
Collaborer aux projets transversaux de la structure
Profil recherché
Savoirs : (connaissances requises ou à acquérir)
Maîtriser, Word et Excel
Maîtriser l’expression orale et écrite
Savoir organiser son poste de travail et ses activités
Etre capable de se conformer à des procédures et des consignes
S’adapter à des tâches variées
Etre rigoureux, faire preuve d’autonomie, de discrétion, de diplomatie et d’aisance relationnelle
Faire preuve de patience et de diplomatie
Spécificité du poste :
Relative autonomie dans l’organisation des activités, dans le respect des consignes et des objectifs fixés
Être garant de la sécurité
Disponibilité en soirée et week-end
Prise de congé en dehors des vacances scolaires
Faire preuve de discrétion professionnelle
Diplôme ou formation requis :
BAFD
BPJEPS Loisirs Tout Publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs