Responsable équipe mobile - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU PAS DE CALAIS
Référence : O062261019001173
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Positionnement hiérarchique :
Pôle solidarités
└ secrétariat général
└ secrétariat général adjoint
└mission pilotage des ressources
Le pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, de trois directions de politiques publiques :
- la Direction de l’Autonomie et de la Santé (DAS);
- la Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF) ;
- la Direction des Politiques d’Inclusion Durable (DPID);
Et de neuf directions territoriales, Maisons Département Solidarités (MDS).
Le secrétariat général du pôle solidarités est composé d’un secrétariat général, d’un secrétaire général adjoint et de 5 missions :
- la mission pilotage des ressources ;
- la mission de soutien et d’accompagnement des professionnels du pôle ;
- la mission d’appui aux politiques publiques ;
- la mission pilotage administratif et financier ;
- la mission de pilotage du système d’information sociale ;
Le pôle solidarités compte 2 000 agents hors assistants familiaux, dont 1 700 sur les territoires, et met en œuvre un budget de fonctionnement de plus d’un milliard d’euros.
La mission pilotage des ressources assure un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans la définition et la mise en œuvre des objectifs destinés à permettre au pôle solidarités de disposer des ressources et des moyens nécessaires à son bon fonctionnement.
Elle est chargée d’assurer une recherche systématique et globale d’optimisation des ressources et des organisations de travail dans un contexte de nécessaire adaptation au changement. Elle inscrit son action dans la définition de la stratégie RH du pôle et dans l’opérationnalité en lien avec les services de la DRH. La mission pilotage des ressources veille à optimiser les ressources, donner de la souplesse aux organisations et rendre les postes attractifs afin d’assurer la continuité de service public.
Le responsable de l’équipe mobile est placé sous l’autorité du chef de la mission pilotage des ressources. Il est membre du comité de direction et travaille en étroite coopération avec les autres services du secrétariat général, l’ensemble des directions du pôle solidarités ainsi qu’avec les directions des autres pôles en fonction de son champ de compétences.
Il encadre hiérarchiquement une équipe composée de 40 agents titulaires mobiles (11 secrétaires et 24 ASE, 1 infirmière, 4 chefs d’appui), susceptible d’évoluer en fonction des stratégies déployées au sein du pôle solidarités.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001173-responsable-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
- connaissance du fonctionnement et de l’organisation du Département du Pas de Calais ;
- connaissance des missions du pôle solidarités ;
- connaissance des différents services et organisations du siège et des territoires ;
- formation initiale de travailleur social souhaitée ;
- connaissance dans le domaine des ressources humaines.
Savoir-faire :
- capacité à exercer la fonction managériale sur une équipe à distance ;
- capacités d’analyse et de synthèse ;
- capacités d’organisation et d’adaptation au changement ;
- maîtrise de la méthodologie de projet ;
- maîtrise des outils de pilotage ;
- compétences rédactionnelles, oratoires, et d’animation de groupe ;
- maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, etc.).
Savoir-être :
- capacité d’écoute et de communication ;
- capacité à travailler en équipe et à dynamiser un collectif
- capacité relationnelle ;
- capacité de négociation et de prise de décision ;
- sens de l’organisation, rigueur, méthode ;
- autonomie ;
- force de proposition.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261019001173-responsable-equipe-mobile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Conseiller hors classe socio-éducatif, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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*Responsable de service médical*
