responsable espace aquatique - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074261021000761
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale, vous assurez la gestion globale de l'Espace Aquatique de Morzine, tant sur les plans administratif, technique, humain et opérationnel.
Vous pilotez un équipement aquatique d'envergure comprenant :
Un bassin olympique extérieur de 50 mètres ;
Un bassin extérieur d'apprentissage ;
Un espace aqualudique extérieur comprenant toboggan et splashpad ;
Un bassin couvert de 25 mètres ;
Un bassin intérieur d'apprentissage ;
Une pataugeoire ;
Un espace thalassothérapie et bien-être.
Vous garantissez la continuité du service public, la qualité de l'accueil des usagers, le bon fonctionnement des installations et la sécurité des personnes.
Ce poste requiert une double compétence de gestionnaire et d'exploitant d'équipement aquatique, avec une véritable expertise dans le pilotage des installations hydrauliques et le fonctionnement d'un centre nautique, tout en conservant une aptitude à la surveillance des bassins et, le cas échéant, à l'enseignement des activités aquatiques.
Pilotage et gestion de l'établissement
Assurer la gestion administrative, financière et opérationnelle de l'Espace Aquatique.
Élaborer les bilans d'activité, suivre les commandes, la facturation et participer à la définition des tarifs et horaires.
Coordonner les relations avec les partenaires, associations et prestataires.
Gestion technique des installations
Superviser l'exploitation et l'entretien des installations aquatiques et hydrauliques.
Garantir la qualité sanitaire des eaux, le bon fonctionnement des équipements et le respect de la réglementation.
Assurer le suivi des opérations de maintenance et des interventions techniques.
Management et ressources humaines
Encadrer, organiser et coordonner les équipes permanentes et saisonnières.
Élaborer les plannings, assurer le suivi administratif des agents (congés, médecine du travail, équipements) et conduire les recrutements et entretiens professionnels.
Veiller à la bonne circulation de l'information et à la qualité de vie au travail.
Communication et suivi de l'exploitation
Assurer la communication interne et externe de l'établissement.
Suivre les prestations et contrats nécessaires au bon fonctionnement de la structure.
Participer aux réunions de coordination et aux démarches d'amélioration continue du service.
Participation aux activités aquatiques
Assurer ponctuellement la surveillance réglementaire des bassins.
Participer, selon les qualifications détenues, à l'enseignement de la natation et à l'encadrement des activités aquatiques.
Assurer les fonctions de chef de bassin extérieur durant la saison estivale.
Profil recherché
BNSSA obligatoire ;
Diplôme de Maître-Nageur Sauveteur (BPJEPS AAN, BEESAN ou équivalent) fortement souhaité ;
Formation technique ou expérience significative dans le domaine du traitement de l'eau et de l'exploitation d'équipements aquatiques appréciée ;
Permis B exigé.
Bonne connaissance du fonctionnement des centres aquatiques, des installations de traitement d'eau et de la réglementation applicable (sanitaire, sportive et ERP).
Maîtrise des outils informatiques et aptitudes à la gestion administrative.
Capacité à encadrer et coordonner des équipes, organiser l'activité et piloter des projets.
Sens de l'organisation, des responsabilités et du service public.
Leadership, autonomie, réactivité et esprit d'initiative.
Bonnes qualités relationnelles et aptitude à travailler avec de multiples interlocuteurs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps complet : 36 heures hebdomadaires ;
Horaires variables selon les saisons ;
Travail ponctuel en soirée, week-end et jours fériés ;
Forte fréquentation touristique selon les périodes ;
Présence opérationnelle requise lors des pics d'activité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Responsable d'équipement sportif