responsable espaces verts - MAIRIE DE PIBRAC
Référence : O031260224001664
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pibrac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle territoire et de la DGS, vos missions seront d’animer et coordonner les activités du service espaces verts
Composition du service (effectif) : 5 agents
Management d’une équipe de 5 personnes :
• Assurer l’animation et la coordination de l’équipe (planifier l’activité de l’équipe de façon collective et individuelle, suivre les formations et les congés, évaluation des agents)
Gestion générale du service :
• Analyser les demandes liées aux EV (attribution des demandes, priorisation et suivi de leur réalisation)
• Saisir et suivre les demandes dans Nomalys (application de suivi des demandes)
• Gestion des stocks et du matériel d’intervention et d’entretien des espaces verts
Suivi des espaces verts :
• Suivi du planning d’intervention de l’entreprise en marché EV
• Contrôle des réalisations et validation des service faits des entreprises
• Suivi du patrimoine arboré
Appui technique aux équipes :
• Renfort sur les missions espaces verts au besoin
Gestion de la flotte automobile
Profil recherché
Planifier et contrôler la réalisation des prestations
• Entretenir les espaces verts (maîtriser les techniques d’entretien et d’aménagement des espaces verts et des végétaux)
• Appliquer les obligations réglementaires liées aux sites (protection classement Natura 2000…)
• Prévenir les risques naturels et d’accidents sur le site (incendie, inondation, glissement de terrain…)
• Savoir reconnaître les végétaux
• Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
• Savoir manipuler des équipements motorisés professionnels dans le respect des règles de sécurité
• Assurer l’entretien courant du matériel
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maitrise des différents outils bureautiques et logiciels professionnels (Word, Excel…)
• Capacité à intégrer les évolutions conjoncturelles et/ou structurelles et à assurer la continuité du service
• Qualités rédactionnelles
• Polyvalence
• Capacité d’adaptation
• Rigueur et organisation
• Savoir rendre compte de son activité
• Sens du travail en équipe
• Sens des responsabilités
• Esprit d’initiative et autonomie
• Qualités relationnelles
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Temps complet
Remplacement d’un agent momentanément indisponible CDD de 2 mois
Astreintes
Mobilisation si déclenchement PCS
Mobilisation en renfort sur les manifestations
Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique et RIFSEEP
Participation employeur couverture santé et prévoyance
Merci d’adresser une lettre de motivation et un CV à l’attention de Madame le Maire par courrier ou par mail à l’adresse : rh@mairie-pibrac.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
