Responsable exploitation voirie (h/f) - Alfortville
Référence : O094260818001189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Alfortville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) au responsable du service Planification Infrastructures, vous assurez la gestion, la coordination et le suivi de l’exploitation de la voirie sur l’ensemble du territoire communal. Vous encadrez la régie voirie composée de 5 agents et organisez les interventions réalisées en interne ainsi que celles confiées aux prestataires externes. Vous pilotez les opérations d’entretien du patrimoine routier, de signalisation, de mobilier urbain et de petits travaux de voirie. Vous veillez au respect des règles de sécurité, au suivi des chantiers et à la qualité des interventions réalisées auprès des usagers
• Encadrer et accompagner l’équipe de la régie voirie (5 agents techniques) : organisation du travail, planification des activités, suivi des absences, formations et évaluations.
• Programmer, coordonner et contrôler les interventions d’entretien de la voirie réalisées en régie ou par des entreprises extérieures.
• Organiser et suivre les chantiers liés à la voirie, à la signalisation verticale et horizontale, au mobilier urbain et aux réparations courantes du domaine public.
• Assurer la surveillance du patrimoine routier et intervenir rapidement pour sécuriser les situations nécessitant une action urgente.
• Veiller à l’application des règles d’hygiène, de sécurité et des protocoles d’intervention sur voie publique.
• Participer à la préparation budgétaire, au suivi des commandes et à la gestion des fournitures nécessaires au fonctionnement de la régie.
• Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics et au suivi des prestations réalisées.
• Répondre aux sollicitations des riverains et assurer le suivi des signalements relatifs à l’espace public.
• Participer aux actions de viabilité hivernale et assurer la responsabilité de l’astreinte neige.
Profil recherché
• Formation technique dans les domaines de la voirie, des travaux publics, du génie civil ou expérience professionnelle équivalente.
• Expérience significative dans la gestion de chantiers de voirie, l’entretien du patrimoine routier ou l’encadrement d’équipes techniques souhaitée.
✅ Compétences clés :
• Connaissance des techniques de voirie, VRD, matériaux et méthodes de mise en œuvre.
• Maîtrise des règles de signalisation routière, de sécurité des chantiers et d’intervention sur voie publique.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des procédures liées aux marchés publics.
• Capacité à organiser, planifier et suivre des travaux et interventions techniques.
• Aptitude au management d’équipe et à la coordination de prestataires.
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
• Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
• Réactivité et capacité à gérer les situations d’urgence.
• Qualités relationnelles, écoute et sens du dialogue avec les agents, entreprises et usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Mairie, place F. Mitterrand - BP 75
94142 ALFORTVILLE CEDEX
ou par courriel: recrutement@mairie-alfortville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
