Responsable familles/petite enfance/senior du centre socioculturel (h/f) - Rosny-sous-Bois
Référence : O093261008001557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rosny-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé de construire et proposer le projet animation collective famille, dans le cadre du projet social de l’équipement Il organise et coordonne la mise en place des activités qui en découlent et encadre l'équipe d'animation.
Activités :
Mission 1 : Définition des orientations stratégiques du secteur famille
• Coordonner les projets socioculturels à destination des familles, veiller au bon fonctionnement du secteur
• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du centre
• Vérifier la cohérence des projets d'activités et ajuster les propositions d'animation
• Impulser et accompagner la mise en place de projets en lien avec les différents partenaires
• Animer les réunions éducatives sur le territoire d’intervention de la structure, pour garantir une cohérence communale dans l’action
• Animer des réunions d'équipes (projet, information, concertation, décision)
• Travailler en transversalité avec les autres secteurs
Mission 2 : Gestion humaine, administrative et budgétaire
• Gérer un animateur (rice)
• Piloter, suivre et contrôler les activités de l’agent
• Faciliter l'intégration et la professionnalisation des stagiaires
• Etablir les dossiers de demandes de subventions et les documents partenariaux
• Réaliser le suivi administratif et le bilan du secteur et des activités
• Définir les besoins du centre et les compétences associées
• Elaborer et affecter l'enveloppe financière des projets d'animation dans le cadre du budget alloué
• Participer à l’élaboration des outils de communication concernant les activités en direction des familles
• Participer à l’élaboration du Projet Social
Mission 3 : Mettre en œuvre le projet famille
• Aller à la rencontre de ce public (travail de rue pour aller vers, créer du lien)
• Accompagner et suivre le public en difficulté (travail de partenariats)
• Participer aux projets individuels et collectifs des familles
• Développer les actions de soutien à la parentalité
• Mettre en place des projets a destination des familles
Diplômes ou formation souhaité(e)s
• DEJEPS ou équivalent
• BUT Carrières Sociales parcours animation socioculturelle ou équivalent
• BAFA, BAFD, CESF
Profil recherché
Savoirs faire
• Maîtriser les techniques de management,
• Maîtriser les techniques d’accueil,
• Maîtriser l’outil informatique : Word, Excel, Outlook, Maelys
• Savoir prévenir et gérer les conflits
Savoirs être
• Être autonome,
• Être disponible,
• Etre rigoureux et organisé,
• Être diplomate,
• Être à l’écoute,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation à
Madame la Maire, à l'adresse suivante :
drh.recrutement@rosnysousbois.fr
Mairie, 20 rue Claude Pernès
93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
