Responsable Finances - Mairie de VILLABE
Référence : O091260715001512
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villabé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Description du poste :
Placé sous l’autorité du DGS, le responsable Finances coordonne toutes les étapes relatives au budget, de la préparation budgétaire à la clôture comptable. Il est chargé de la mise en œuvre et du suivi de la politique budgétaire et financière de la collectivité et est le garant de la fiabilité des procédures budgétaires, de préparation, d’exécution et de contrôle du budget de l’administration (Ville et CCAS).
Il encadre 1 gestionnaire comptable placé sous sa responsabilité.
Missions et activités du poste :
Élaborer et superviser l’exécution des budgets de la commune et du CCAS
- Déterminer une organisation, des étapes et un calendrier budgétaire cohérent ainsi que des outils permettant aux services de préparer leur budget dans de bonnes conditions.
- Synthétiser les retours des services et préparer les réunions budgétaires en lien avec le DGS.
- Préparer les documents nécessaires au vote du Conseil municipal (maquettes et notes de présentation).
- Superviser et contrôler l’exécution budgétaire
- Alimenter et suivre les tableaux de bord sur les principales dépenses et recettes de la commune et du CCAS pour fiabiliser l’atterrissage budgétaire.
- Garantir le respect des objectifs et des règles en vigueur (M57, règlement budgétaire et financier, process internes…).
- Prendre en charge les opérations comptables complexes
- Écritures relatives aux amortissements, aux cessions, aux intégrations de frais d’étude, aux provisions.
- Écritures de fin d’année : rattachements, contrepassations, report.
- Gestion de l’actif.
- Coordonner et suivre l’exécution budgétaire des services en lien avec le gestionnaire finances.
- Poursuivre les démarches de dématérialisation de la fonction finances.
- proposer des outils d'aide à la décision (analyses rétrospectives et prospectives).
- Entretenir un dialogue constructif avec le service de gestion comptable (Trésorerie municipale) ainsi que les autres administrations.
- Suivi de la dette propre et de la dette garantie
- Suivi et optimisation des régies d’avances et de recettes
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE :
- Formation supérieure dans le domaine des finances publiques ou de la comptabilité
- Expérience similaire en collectivité territoriale
- Maîtrise de la réglementation budgétaire et comptable
- Maitrise des outils bureautiques
- Connaissance du logiciel COSOLUCE appréciée
- Compétences managériales
SAVOIR-ÊTRE :
- Aptitude à travailler en équipe avec bienveillance
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Réactivité et disponibilité
- Discrétion professionnelle
- Capacité à rendre compte et à transmettre des informations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV avec photo et lettre de motivation à M. le Maire ou à ressources@mairie-villabe.fr en précisant la référence avant le 15 août 2026
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
