Responsable Finances - SAMOENS
Référence : O074261106001215
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Samoëns
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune touristique surclassée 20 à 40 000 habitants, Samoëns recherche un.e agent en charge des Finances.
Au cœur de la Haute-Savoie dans un environnement privilégié, Samoëns, collectivité engagée dans une démarche
d’organisation apprenante et favorisant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), offre la possibilité à des
candidat.e.s motivé.e.s d’évoluer dans un cadre privilégié tout en développant leurs compétences « métier » et en
étant accompagné.e.s par une équipe dynamique et à l’écoute.
Rattaché.e à la direction Ressources et Performance, l’agent.e aura notamment en charge la gestion des finances, du
dispositif comptable et des régies communales.
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
GESTION DES FINANCES
• Préparation, élaboration et suivi du budget
• Mise en œuvre du budget pour l’ensemble des services
• Réalisation d’études financières et élaboration des stratégies financières
• Gestion de la dette et de la trésorerie
• Contrôle de l’application de la réglementation budgétaire
• Gestion du patrimoniale
GESTION DU DISPOSITIF COMPTABLE
• Analyse les documents comptables et financiers
• Gérer les opérations comptables complexes
• Contrôle de l’application de la réglementation comptable
• Analyse, ajustement et contrôle des processus et procédures
GESTION DES REGIES COMMUNALES
• Encadrement du référent des régisseurs
• Accompagnement dans la fonction de référent
MANAGEMENT D’EQUIPE
• Répartition et planification des activités en fonction des contraintes du service
• Pilotage et suivi des activités des agents
Profil recherché
Profil recherché :
Diplôme et/ou expérience significative dans le ou les domaines décrits ;
Possibilité d’accompagnement par le biais de formations internes ou externes ;
Connaissance sur le fonctionnement des collectivités territoriales ;
Compétences nécessaires :
- Maîtrise de la comptabilité générale
- Maîtrise des règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité
- Maîtrise la règle d’établissement des déclarations fiscales
- Connaissance du logiciel SEDIT BL Finance apprécié
- Techniques de recueil et de traitement des données
- Savoir analyser, synthétiser et aider à la prise de décision hiérarchique
- Maîtrise des logiciels de bureautique (word, excel...)
Qualités requises :
Sens du service public
Sens du collectif et capacité à travailler en équipe
Capacité d’organisation et de coordination
Rigueur
Faire preuve de réserve, loyauté et discrétion
Capacité d’écoute active
Communication écrite et orale
Conditions du poste de travail :
Formations prévues sur les logiciels métiers si besoin
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Emploi permanent à temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre B+ ou A de la fonction publique territoriale (filière administrative), ou contractuel
Temps complet 35h sur 4 ou 5 jours ou 37h30 sur 4.5 ou 5 jours avec 15 j Aménagement du temp de travail
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA) + tickets restaurants + participation à la prévoyance + participation à la mutuelle + CNAS
Candidatures à adresser à M. le Maire par courrier au 33, Place des Dents Blanches – 74 340 SAMOËNS – ou par mail au Service RH : rh@mairiedesamoens.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
