Responsable finances et ressources humaines - COMMUNE DE PLESLIN-TRIGAVOU

Evolution de poste suite à départ à la retraite

Commune en plein développement de 49 agents (40 ETP) pour 4065 habitants, Pleslin Trigavou est membre de l’EPCI de Dinan Agglomération (64 communes- 105 000 habitants).

Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous serez chargé du suivi comptable et financier de la collectivité et de la gestion administrative des ressources humaines. Encadrement d’un agent opérationnel en comptabilité et gestion des ressources humaines. Mission réalisée avec l’appui de la Directrice Générale des Services et en transversalité avec les différents responsables de services.

Gestion financière et budgétaire :
- Assurer l’élaboration des documents budgétaires et comptes financiers uniques : Budget commune et budgets annexes sur la base de la prospective financière établie par la DGS et les opérations d’investissements programmés par les élus ;
- Assurer le suivi comptable et financier des budgets ;
- Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions afférentes ;
- Assurer un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire ; de suivi de trésorerie et de gestion des emprunts ;
- Assurer la tenue de l’état du patrimoine communal ;
- Réaliser les opérations de clôture des exercices budgétaires :
- Réaliser des analyses financières et tableaux de bord d’aide à la décision ;
- Participer à la recherche d’optimisation des dépenses et des ressources financières ;
- Assurer une veille réglementaire et financière permanente ;
- Contribuer à la sécurisation des procédures budgétaires et comptables.

Ressources humaines et développement organisationnel :
- Participer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Assurer le suivi des rémunérations des titulaires et indemnités de fonction des élus conformément à la réglementation ;
- Assurer le suivi des carrières, des dossiers de retraite, des arrêts de travail ;
- Élaborer des fiches de poste en lien avec les services ;
- Participer à l’animation du dialogue social, préparer et suivre les dossiers RH et instances paritaires ;
- Réaliser les déclarations sociales ;
- Réaliser des reportings RH à la Directrice Générale des Services ;
- Garantir la cohérence avec la politique de rémunération et les avantages sociaux ;

- Organiser des réunions d’information et assurer l’intégration des nouveaux agents ;
- Conseiller les élus, la direction et les services sur les questions RH ;
- Assurer la structuration et la sécurisation des procédures internes ;
- Assurer l’amélioration continue des pratiques et des organisations de travail ;
- Être force de proposition dans la conduite du changement et la modernisation des outils de gestion.