Responsable Finances et Ressources Humaines - MAIRIE D'ARLES SUR TECH
Référence : O066261016001485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arles-sur-Tech
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Sous l’autorité du maire et de la directrice générale des services, en lien avec les élus délégués, vous êtes assité.e d’un agent gestionnaire comptable et d’une assistante RH, et assurerez la responsabilité du service Finances et RH de la ville d’Arles sur Tech (47 agents, budget principal, budget annexe CCAS)
• Vous participez à la définition et mettez en œuvre la politique RH et Financière de la ville,
En matière RH :
• Assurer la gestion des carrières et de la paie
• Piloter la gestion administrative du personnel et du temps de travail
• Informer et conseiller les personnels et encadrants
• Organiser et suivre les commissions administratives paritaires
• Gérer les différentes procédures dont disciplinaires
• Identifier et définir les besoins collectifs et individuels de formation pour assurer la montée en compétence des agents et favoriser leur autonomie
• Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie
En matière financière :
Participer à l'élaboration du budget et toutes les étapes budgétaires
Mettre en place des outils de pilotage et d’évaluation
Proposer des axes d’amélioration des pratiques à toutes fins d’optimisation et de modernisation des activités
Analyser et ajuster les processus et procédures
Elaborer des tableaux de bord de suivi (activités et résultats), un rapport d’activités, communiquer et valoriser les actions du service
Piloter la gestion financière et comptable
Superviser les demandes d’ordres de service / bons de commandes et suivre les engagements
Contrôler l’exécution comptable et financière des contrats publics en toutes ses étapes (révisions de prix, avance, retenues de garanties, décomptes généraux et définitifs…)
Coordonner les actions entre les services ou intervenants internes et externes
Contrôler et alerter la consommation des crédits correspondants
Profil recherché
• Compétences et connaissances :
• Elaboration, exécution et pilotage budgétaires
• Expertise en comptabilité
• Gestion du personnel, Statut de la FPT
• Méthodes d’analyse financière,
• Marché publics de travaux, de maitrise d’œuvre, de fournitures et de services,
• Capacité d’encadrer une équipe,
• Force de proposition auprès de l’autorité territoriale,
• Aisance rédactionnelle et maîtrise de l’outil informatique,
• Capacité d’analyse en termes de coût global
• Relations fonctionnelles :
• Placé sous l’autorité de la directrice générale des services
• Relations fréquentes avec les élus, la directrice générale des services
• Relations avec l’ensemble des services de la commune,
• Relations avec les services de l’Etat et des Finances Publiques
• Relations avec les fournisseurs et partenaires de la commune, entreprises, prestataires, délégataires…,
• Relations avec la communauté de communes et les partenaires institutionnels,
• Relations directes avec les agents
Compétences ou connaissances souhaitées :
• Connaissances fondamentales en matière financière et budgétaire (M57) et du statut de la fonction publique territoriale
• Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) dans le domaine de la comptabilité et des RH
• Permis B
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice et contraintes :
Large autonomie dans l’organisation du travail
Force de proposition auprès de l’autorité territoriale
Garant des procédures administratives, comptables et statutaires
Respect des délais réglementaires
Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité
Travail varié touchant à tous les domaines d’intervention de la collectivité
Relais d’informations avec le supérieur hiérarchique
Horaires :
Travaille en bureau, est amené.e à se déplacer sur le terrain
Horaires variables et pics d’activité en fonction des obligations du service
Très grande disponibilité vis-à-vis du cadre ou de l'élu auprès desquels il travaille
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Respect des échéances
Rémunération statutaire + IFSE + CIA -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable budgétaire
