Responsable Finances (h/f) - Mairie de VALENCE-D'AGEN
Référence : O082261013001220
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du service Finances, vous êtes le garant du respect de la réglementation budgétaire et comptable applicable à la commune et des procédures internes. Vous contribuez à l’amélioration des pratiques et à la diffusion d’une culture de gestion. Vous participez à l’évolution de l’organisation de la fonction financière.
• Encadrement et animation du service (2 agents à encadrer) ;
• Élaboration, suivi et contrôle du budget général et des budgets annexes jusqu’à l’établissement du compte administratif ;
• Élaboration des documents comptables et administratifs ;
• Pilotage des analyses financières et fiscales rétrospectives et prospectives ;
• Tenue d’une comptabilité analytique (tableaux de bords, études financières, etc.) ;
• Gestion de la dette et de la trésorerie, optimisation des ressources, la recherche et le suivi de financements ;
• Suivi des dossiers de subventions d’investissement (demande, notification et versement) ;
• Gestion de l’équilibre budgétaire (décisions modificatives) ;
• Gestion de l’inventaire et des opérations comptables de fin d’exercice ;
• Supervision, étude, diagnostic et accompagnement des arbitrages des propositions budgétaires (préparation et exécution budgétaires en collaboration avec les différents services), assistance et conseils aux élus ;
• Conduite et gestion des actions quotidiennes du service ;
• Contrôle du respect global des procédures ;
• Coopération avec les partenaires financiers et les services de l’État ;
• Élaboration des projets de délibérations afférentes au service ;
• Suivi des programmes d’investissements ;
• Dématérialisation des procédures ;
Profil recherché
• Formation supérieure comptabilité/gestion;
• Vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire ;
• Connaissances des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la comptabilité publique, des finances locales, des règles de gestion comptable et budgétaire et des Marchés publics ;
• Maîtrise des outils informatiques avec une connaissance du logiciel COSOLUCE appréciée ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures par mail acceptées.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
