RESPONSABLE FINANCES RH (H/F) - CCAS DE BARBY

Référence : O073260421000413

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
  • Localisation : Barby
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 23/05/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire et profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la commune de Barby est un acteur clé de la politique sociale locale. Il gère :
- la résidence “La Monférine”, comprenant un EHPAD et une résidence autonomie,
- le service d’aide et d’accompagnement à domicile de la commune,

Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) Responsable Finances et Ressources Humaines, placé(e) sous
l’autorité directe de la direction, participant activement au pilotage administratif, financier et RH de
l’établissement. A ce titre, vous animez une équipe de deux agents : une assistante Comptabilité/RH
et une agente d’accueil et secrétariat.

Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous serez chargé-e de :

1/ Gestion des Finances
o Préparer et élaborer les budgets, élaborer et suivre les procédures budgétaires
o Bâtir une prospective budgétaire et la mettre en œuvre
o Élaborer des prévisions budgétaires
o Gérer les équilibres budgétaires
o Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalité
o Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
o Élaborer comptes administratifs et décisions modificatives budgétaires
o Mettre en œuvre et suivre la procédure de tarification
o Rechercher des financements extérieurs, monter des dossiers de demande de financement
o Suivre et gérer la trésorerie
o Suivre les encaissements et les mandatements
o Assurer les relations avec les services du comptable public et les autorités de tarification

2/ Gestion administrative des ressources humaines
o Gérer et suivre les carrières des agents ainsi que les différentes positions administratives les
concernant
o Rédiger les arrêtés des fonctionnaires (recrutement, avancement,…)
o Prendre en charge les relations avec le centre de gestion de la fonction publique territoriale
o Gérer administrativement les absences (congés, contrats de travail, attestations diverses)
o Participer à l’élaboration des plans de formation
o Organiser et participer aux recrutements

3/ Responsable du pôle – Secrétariat Finances
o Gérer les congés annuels et les absences des agents du pôle
o Conduire les entretiens professionnels des agents du pôle
o Coordonner les informations transmises concernant des décisions administratives non
informatisées (logiciel Berger-Levrault)
o Participer à l’animation des réunions du comité administratif
o Préparer et exécuter les délibérations du conseil d’administration
o Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe de direction
o Représenter la collectivité à l’extérieur

Profil recherché

Profils recherchés
Savoirs :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M22 / EPRD)
o Connaissance des règles essentielles du droit public et des modalités des organismes de contrôle
(préfecture, trésorerie, CRC)
o Connaissance des règles de fonctionnement et des procédures de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des méthodes d’analyse et de comptabilité analytique
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale 
o Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique
territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences
o Connaissance du secteur sanitaire et social souhaitée
Savoir-faire :
o Maîtrise des fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable (Berger-Levrault) appréciée, et
des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
o Bonne gestion des priorités et de l’urgence
o Capacité de compréhension et d’analyse du contexte comptable dans l’organisation de la
collectivité, repérer les incohérences et être capable de proposer des corrections d’anomalies
 
Qualités :
o Qualités relationnelles et pédagogiques et avoir le sens du travail en équipe
o Autonomie, force de proposition et réactivité en cas d’alertes
o Rigueur, sens des responsabilités et organisation
o Neutralité et discrétion
o Capacités d’adaptation aux changements techniques ou règlementaires

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 6 mois

    CV et lettre motivation à adresser à : ressourceshumaines@barby73.fr ou par
    courrier 6 Place de la Mairie – 73230 Barby

  • Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

  • Vacant à partir du 24/05/2026
  • Responsable budgétaire

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