RESPONSABLE FINANCIER ET APPUI AUX COLLÈGES - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA VIENNE
Référence : O086261006001396
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Vienne recherche pour un CDD de novembre 2026 à septembre 2027, un Responsable Mission financière à la Direction de l’Éducation.
Grade : Attaché Territorial.
→ Assister la mise en œuvre opérationnelle de la politique départementale.
→ Assumer une expertise liée à la gestion budgétaire et comptable.
→ Se positionner comme l'interlocuteur privilégié des principaux, adjoints-gestionnaires, directions et services académiques en matière de fonctionnement financier et budgétaire.
→ Garantir l'information permanente des collèges, de la hiérarchie et des élus.
→ Piloter l'élaboration et à l'amélioration continue des procédures de gestion et de contrôle budgétaire.
Profil recherché
Savoir-faire :
· Connaissance de l’organisation administrative des collectivités territoriales.
· Maîtrise du fonctionnement global et des particularités d’un EPLE.
· Maîtrise des règles de la comptabilité publique applicables aux EPLE (M9.6).
· Maîtrise des règles de la comptabilité publique applicables aux Collectivités Territoriales (M57).
· Maîtrise des principes budgétaires et des règles de la comptabilité publique des règles comptables de base (engagement, imputation, liquidation, gestion des enveloppes de crédits…).
· Sensibilisation aux marchés publics.
· Maîtrise de l’outil informatique indispensable : Word, Excel (bases de données), logiciels et progiciels métiers.
· Alerter et rendre compte.
· Aptitude à l’encadrement.
· Aptitude à coordonner des projets.
· Aptitude à rédiger (notes, courriers, rapports…) de manière claire et concise.
· Formaliser des procédures et outils de suivi.
· Conduite de réunions.
· Capacité à communiquer avec de nombreux interlocuteurs, dans le souci constant des intérêts de la collectivité et des établissements.
· Esprit d’analyse et de synthèse. Rigueur.
Savoir-être :
· Sens du service public, diplomatie.
· Adaptabilité et réactivité.
· Sens des responsabilités.
· Force de proposition et capacité d’initiatives affirmée.
· Forte autonomie.
· Aptitude à travailler en groupe. Partager les informations et les savoirs.
· Favoriser l’esprit d’équipe, s’entraider.
· Goût prononcé pour les chiffres.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 11 mois
Le Département s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.
Après examen de l'ensemble des dossiers des postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien avec un jury de recrutement seront contactés et recevront une convocation sous six semaines après la date limite de réception des dossiers. Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués ci-dessus, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné suite à votre demande. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
